人力资源管理概伦

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(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。

怀特巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。

生产或服务技术与管理水平、人员流动比率。预测方法有主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法。人力资源供给预测对能够满足公共部门需求的人力资源数量、质量和结构进行估算，方法包括技能清单法、人员替补图法。

作为人力资源管理专业的本科生，我对这三门课程有一定的了解。劳动关系学主要涉及理论、当事人、运行与协调及矛盾处理等板块，知识点较为浅显易懂，但需记忆的内容较多。劳动经济学研究劳动力市场，涉及经济学原理，着重理解与运用，内容相对较少，易于记忆。

人力资源管理概论，由彭剑锋教授编著，复旦大学出版社出版，ISBN为730903808。该书定价49元，于2004年5月1日首次出版，版次为1，16开本，精装装订。彭剑锋是中国人民大学劳动人事学院的知名学者，曾任副院长，为企业提供高级管理咨询服务，包括华为、TCL等知名品牌。

我的专业是应用心理学，学习人资时用的教材是《人力资源管理概论》，彭剑锋主编，复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。

《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。

《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。

现代企业人力资源管理概论旨在构建一种面向未来、高效、全面的人力资源管理体系。该教材以“用人”为核心，全面展开人力资源管理的多个关键领域。

《人力资源管理概论》是由人力资源专家赵永乐教授编著的书籍，全书共分十二章，较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果。

全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。

从概念上讲，人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

TSD是指自主时间段法，它是一种岗位价值评估的方法。在彭剑锋的《人力资源管理概论》一书中，把这种方法与决策带法划分为职位分类方法的两种形式。TSD是由Japues在1950年提出的，他认为一个特定工作的职责可以通过自主时间段来进行衡量。

人力资源，简称HR，指的是在特定国家或地区内，处于劳动年龄段、未达到劳动年龄段以及虽已超过劳动年龄段但具备劳动能力的总人口之和。从另一个角度来看，人力资源可定义为一个国家或地区减去丧失劳动能力人口后的总人口。

管理信息系统和经济法课程为学生提供了现代管理工具和技术的理解，以及如何在法律框架内进行管理。电子商务概论介绍了互联网时代的企业运营方式。项目管理课程教授学生如何有效地管理项目，确保项目按时完成并达到预期目标。组织理论与工作分析课程让学生深入了解组织结构和工作分析的重要性。

很多人力资源管理书籍，喜欢把自己标榜成“实战”一类的，但实际打开一看根本什么都不是！目前企业中普遍存在的情况是，从事人力资源管理工作的多都不是科班出身（其实这个现象说来也怪，好像很多本身学HR出身的最终并没有走上HR岗位），这些人都亟需专业能力的提升。

1、人力资源管理自考本科考试科目如下：基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

2、自考人力资源管理本科课程体系广泛，主要包括管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法律、劳动关系、职业道德与企业文化、员工关系与沟通、社会保障与福利管理等内容。

3、自考人力资源管理本科课程广泛而深入，包括管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法律、劳动关系、职业道德与企业文化、员工关系与沟通、社会保障与福利管理等。

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