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本文目录一览：
- 1、中级经济师人力资源考试内容
- 2、核心人才的吸引与留用属于人力资源哪个模块?
- 3、作为资深HR,如何选好招聘管理系统?
- 4、湖南财政经济学院宿舍条件,宿舍几人间环境好不好(图片)
- 5、现代人才测评在人力资源管理与开发中有哪些作用
中级经济师人力资源考试内容
中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。
人力资源经济师中级考试包含《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源）》两门科目。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识与实务（人力资源）》为专业科目。此考试特点显著，实用性较强。考题内容与人紧密相关，与现实生活与工作紧密相连，实用性高。
年度人力资源中级经济师考试包含《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两门课程，预计于11月举行。考试题型多样，《经济基础知识》分为单选题与多选题，而《人力资源管理专业知识与实务》则包括单选题、多选题以及案例分析题，案例分析题以选择题形式展现。
中级经济师人力资源考试内容主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁等。人力资源管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。
核心人才的吸引与留用属于人力资源哪个模块?
把人力资源分为八大模块：人力资源战略与规划、工作分析、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、组织职业生涯管理。核心人才的吸引与留用，涉及到多个模块的内容和工作，但是却不是某一个模块可以单独进行设计的。
留住人才属于人力资源管理这一块。一般而言，人才留住需要三个方面的工作：一是薪资；二是工作环境协调及与企业文化的融合度；三是企业能够提供的能力培训与职业发展空间。
绩效管理模块是整个人力资源管理的核心，它通过设定明确的绩效目标和评估标准，帮助组织更好地利用人力资源。绩效管理不仅关注员工的日常工作表现，还关注他们的职业发展和个人成长。薪酬福利模块的目的是激励员工，通过合理的薪酬结构和福利计划，吸引和留住优秀人才。
作为资深HR,如何选好招聘管理系统?
1、必须有战略眼光，学会从行业、企业发展阶段特征、发展目标等角度，对人力资源体系建设进行预测和规划。不要只顾低头拉车，忘记抬头；要有决策层的管理水平，才能在企业管理的高度思考和解决人力资源问题。
2、在选择HR人力系统时，企业应该考虑到自己的实际需求和预算。对于初创企业或中小企业来说，可能更需要注重系统的成本效益和易用性。而对于大型企业或集囤，系统的功能完整性、扩展性和安全性可能是更为关键的考量因素。
3、i人事 i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。
4、智联招聘（zhaopin.com）智联招聘以其一站式人力资源服务闻名，尤其擅长高端人才招聘，但由于缺乏“快速申请”功能，投递过程可能会稍显繁琐。一线城市职位丰富，但二三线城市的资源相对较少，且部分职位反馈不及时。
5、有一个“猎聘通”的服务，猎聘网的招聘顾问可以帮助企业HR与候选人深入沟通，筛选合格的求职者，提高求职者入职成功率，减少企业不必要的招聘成本，最近猎聘网还帮助一些创业型的互联网企业做免费招聘与推广，如果你的公司符合也可以考虑。
湖南财政经济学院宿舍条件,宿舍几人间环境好不好(图片)
学姐学长对湖南财政经济学院的评价 学校寝室有2种，普寝(600/年)与公寓(1200/年)，个人觉得还是公寓比较好，有独立的卫生间，洗手间，有自己独立的空间，而且一年也只要1200，不过公寓是很少有的。普寝的条件是差点了，不过价钱只有公寓的一半，600。还是有大部分同学住普寝的，比较省钱。
湖南财政经济学院宿舍有四人一间也有六人一间价格不同， 湖南财政经济学院宿舍环境还不错，不过有的旧宿舍环境不怎么样，总的来说 有阳台、卫生间、电风扇，储物柜足够你用。
湖南财经经济学院的宿舍条件还可以，宿舍实行公寓式管理，常见的宿舍形式是四人间上下铺，也有一些是六人间。宿舍环境较为整洁，配备了独立阳台、空调和风扇，满足基本的生活需求。公寓实施长期限电措施，晚上有熄灯时间，学生需要遵守学校的安全管理规定。学校提供的宿舍有两种类型：普通宿舍和公寓。
湖南财政经济学院的住宿条件多样，六人间和四人间的公寓费用一年为1200元。热水供应方便，其中白宫（7栋）热水房在5楼旁，方便使用。大部分男生选择普寝，第二个学期开始携带电脑，可租保险柜。女生公寓无校园网，可安装电信服务。冬季晚上可能断电，需支付水电费用。
湖南财政经济学院的宿舍条件在一定程度上可以满足学生的基本生活需求，但具体的条件因宿舍的地理位置和年代而异。以下是对湖南财政经济学院宿舍条件的详细介绍：设施和设备：一般来说，湖南财政经济学院的宿舍配备有基本的家具和设施，如床、衣柜、书桌、椅子、空调等。
现代人才测评在人力资源管理与开发中有哪些作用
1、结合员工的优劣势，建立最佳组合的工作团队，达到人员优化组合。根据员工的主导需求，有针对性地对员工进行有效激励。为企业员工的培训、职业发展提供重要的参考依据。目前，世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示：在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。
2、人才素质测评是现代人力资源管理的基础工作，它利用现代科学的人才测评技术对社会各类人才进行有效的、客观的、科学的测量及评价，以此构建公开、公正、平等、竞争、择优的选人理念和用人机制。
3、人力资源开发是指，对被开发者采用教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，塑造和发掘特定群体或个体的内在素质和潜能，以期提高其质量和利用效率的过程。人员素质测评对组织的人力资源开发具有导向作用。人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和人力潜能的发挥。
4、通过科学的量化管理，最大限度地排除了主观因素对求职者的工作与人格素质判别的影响，科学的测评，使企业人力资源开发的效率得到大幅度地提高。企业人力资源科学配置的基础没有无用的人，只有放错位置的人。
5、【摘要】文章从人才素质测评的基本概念和理论入手，详细介绍了现代企事业流行的测评方法、内容，并就人才测评技术在人力资源管理与开发中的应用及如何认识提出了看法。
6、人才测评工具在人力资源管理中扮演着重要角色。它们有助于对人才进行多维度评估，以识别潜力、职业偏好与技能倾向。但同时，我们也要认识到这些工具并非万能，它们存在特定的作用与局限。首先，让我们回顾人才测评工具的使用目的和情景。作为管理工具，它们旨在分析人才在组织中的潜力与适应性。
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