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2024年杭州企业人力资源管理师报考条件和跨级、职称互认规定
五级/初级工**：- 年龄要求：年满16周岁；- 工作经验：有意向从事或已从事人力资源管理领域工作的人员；- 学历背景：不特定。四级/中级工**：- 工作经验：至少5年本职业工作经验，或持有五级/初级工证书并工作满3年；- 学历背景：技工院校或中等教育以上毕业。
任何年满16周岁，且有意投身或已经在人力资源管理领域工作的人都有机会申请。无论是初次踏入职场，还是已经在相关职业岗位上耕耘，都符合这个级别的要求。
目前2024年软考报名时间暂未公布，参考各地区往年软考报名的安排，2024上半年软考报名时间预计3月开始，2024年下半年软考报名时间预计在8月份开始。
年软考考试有上半年和下半年两次，2024年软考考试报名时间上半年预计3月开始，下半年预计8月开始。2023软考报名时间：上半年：预计13号开始，集中在3-4月。下半年：预计7月底开始，集中在8-9月。2023年软考考试时间：上半年：5月最后一个周末，也就是2023年5月27日.5月28日这两天。
年，二级建造师在全国范围内的通用性存在地域限制。不同省市间对二建证书的互认政策各异，以下为部分政策概览： 京津冀地区实行职称资格互认，证书在职称晋升、岗位聘用等方面具有同等效力。 江苏、浙江、上海三地的职称证书允许跨区注册，评聘专业技术职务人员无需重复认证。
一建可以跨省报考。根据官方规定，一级建造师考试报名一般采取属地化管理，报考人员原则上应在工作地或居住地报名参加考试。因此，一级建造师考试可以跨省报名，但是只能在工作地或户籍所在地报考。
杭州人力资源管理 如何报名
如果你选择自学，可以直接前往你所在地区的职业技能鉴定中心进行报名。而如果你参加了培训机构的学习，那么培训机构的工作人员将会协助你完成报名手续。职业技能鉴定中心通常会提供详细的报名指南和流程，包括所需提交的材料、费用标准以及报名时间等信息。自学者需要自行了解这些信息并准备好相应的文件。
任何年满16周岁，且有意投身或已经在人力资源管理领域工作的人都有机会申请。无论是初次踏入职场，还是已经在相关职业岗位上耕耘，都符合这个级别的要求。
注册报名：通过“职业技能鉴定考试网上报名系统”完成注册与报名登记。 填写注册信息：准确填写个人资料，获取报名序号。 填写报名表格：根据报名系统要求，完整填写报名信息。 上传照片：提交符合要求的电子照片。 提交报考材料：上传相关资料进行资格审查。 资格审核通过后，立即缴费。
高中或中专学历的申请者则需从事相关工作四年或五年以上，并参加培训获得证书。助理人力资源管理师（国家职业资格 ）的条件包括连续从事本职业六年以上，或取得四级证书后，连续从事本职业四年以上，并参加 培训获得结业证书。
杭州人力资源管理师哪里报名
1、可以去杭州职业技能鉴定中心报名。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会 和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
2、如果你选择自学，可以直接前往你所在地区的职业技能鉴定中心进行报名。而如果你参加了培训机构的学习，那么培训机构的工作人员将会协助你完成报名手续。职业技能鉴定中心通常会提供详细的报名指南和流程，包括所需提交的材料、费用标准以及报名时间等信息。自学者需要自行了解这些信息并准备好相应的文件。
3、各省份人力资源管理师报名时间各异，2024年考试需于各自省劳动保障tin职业技能鉴定中心或代理机构报名。部分地区仅接受集体报名，需通过培训机构或学校。以下为部分地区报名与考试时间表：广东深圳：四级考生可在1月、3月、6月、9月、11月考试，报名截止日期为考前30天。
4、人力资源管理师的报名时间通常在3月至4月间，部分地区则在下半年进行。报名入口通常为当地职业技能鉴定中心或相关部门的官方网站。各地报名方式和时间可能有所不同。报名入口一般为各职业技能鉴定考试网，需密切关注当地职业技能鉴定中心的通知以获取确切信息。
5、年初级人力资源管理师报名分为上半年和下半年，上半年报名时间主要集中在3-4月份，下半年则多在8-10月份。具体报名时间和报名截止时间如下：广东深圳：四级人力资源管理师考试报名时间为1月、3月、6月、9月和11月，报名截止时间考前30天。
杭州企业人力资源管理师怎么考
1、助理人力资源管理师（国家职业资格 ）的条件包括连续从事本职业六年以上，或取得四级证书后，连续从事本职业四年以上，并参加 培训获得结业证书。大专学历的申请者需连续从事本职业工作三年以上，本科学历的申请者需连续工作一年以上或参加培训获得结业证书。硕士及以上学历的申请者无需工作经验。
2、拥有学士学位，并且在本职业领域工作满9年，同时参加过一级企业人力资源管理师的正规培训。 拥有硕士学位，并且在本职业领域工作满6年，同时参加过一级企业人力资源管理师的正规培训。 拥有博士学位，并且在本职业领域工作满3年，同时参加过一级企业人力资源管理师的正规培训。
3、五级/初级工 任何年满16周岁，且有意投身或已经在人力资源管理领域工作的人都有机会申请。无论是初次踏入职场，还是已经在相关职业岗位上耕耘，都符合这个级别的要求。
4、在2024年，杭州的企业人力资源管理师职业资格考试将根据新的报考条件和职称互认规定进行。以下是针对不同级别报考的具体要求：五级/初级工**：- 年龄要求：年满16周岁；- 工作经验：有意向从事或已从事人力资源管理领域工作的人员；- 学历背景：不特定。
5、可以去杭州职业技能鉴定中心报名。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会 和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
6、填写报名表格：根据报名系统要求，完整填写报名信息。 上传照片：提交符合要求的电子照片。 提交报考材料：上传相关资料进行资格审查。 资格审核通过后，立即缴费。人力资源管理师报考无专业限制。报考条件如下： 至少有1年相关工作经验。 经过四级企业人力资源管理师培训并取得结业证书。
杭州市人力资源和社会 主要职责
1、杭州市人力资源和社会 的主要职责涉及人力资源和社会保障工作的多个方面。具体职责如下：政策法规的贯彻与制定。负责执行国家、省关于人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规，起草地方性法规、规章草案，制定相关政策及实施办法，并进行监督检查。规划与编制。
2、(二)组织人事处：负责局机关和直属单位的机构编制、组织人事、队伍建设等工作，以及局机关离退休人员管理服务和指导直属单位的离退休人员管理服务。(三)政策法规处：负责研究起草人力资源和社会保障工作地方性法规和 规章，推进依法行政和普法宣传、教育工作，以及相关行政复议、行政应诉、行政处罚听证等。
3、市人力社保局作为市 工作部门，主管全市人力资源和社会保障工作。其职责包括但不限于就业服务、社会保险管理、劳动关系协调、职业技能培训等多个方面。通过实施一系列政策和措施，市人力社保局致力于提高全市人力资源的配置效率，保障劳动者的合法权益，促进就业和经济发展。
4、根据上述职责，市人力社保局共设21个内设机构：(一)办公室。
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