人力资源管理参考书目

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人力资源管理专业的基础课程包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计、公共经济学、统计学原理和经济法等。这些课程为学生提供了经济和法律的基本知识，为后续深入学习人力资源管理奠定了坚实的理论基础。

人力资源管理本科专业环节课程内容包含技术专业专业课和专业科目，关键包含微观经济、微观经济学、信息管理系统、基础会计学、应用统计学、人力资源管理概论等。专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

在人力资源管理课程中，基础课部分涵盖了广泛的知识领域，包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计学、公共经济学以及统计学原理和经济法。这些课程为学生打下了坚实的理论基础，帮助他们理解经济、法律和社会环境对管理实践的影响。

专业基础课部分，涵盖了经济学、法学、会计学等基础学科，包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计、公共经济学、统计学原理、经济法等。这些课程为学生提供了宏观和微观经济学理论、会计基本原理、法律基础等方面的知识，为后续的专业课程学习打下坚实的基础。

人力资源管理专业课程有以下这些科目：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。人力资源的介绍如下：人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源开发与管理课程包括如下内容：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、工效学基础、绩效考核、薪酬管理与员工福利、培训开发、职业生涯规划、雇佣关系的理论分析、员工关系管理。

预算管理：分析预算的制定和执行过程。公共政策学：探讨政策制定的理论与实践。人力资源开发与管理：聚焦公共部门的人力资源管理和发展策略。实践教学环节结合课堂讨论、案例分析、模拟演练等方法，增强学生的实际操作能力。

自学本科人力资源管理课程包括：中国近现代史纲要、基本原理概论、中国文化概论、英语（2）、市场研究与市场分析、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、社会学导论、招聘管理、组织行为学等。这些科目主要侧重于文科管理，不涉及复杂数学问题，主要考查记忆和背诵能力。

《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。《市场营销》，菲利普·科特勒加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

《现代人力资源管理》——作者：王茜这本书是一本实用性很强的参考书。书中介绍了现代企业人力资源管理的现状和趋势，以及人力资源管理的具体实践方法和技巧。此外，书中还涉及到人力资源管理的信息化、全球化等新领域，对于考研生了解最新的人力资源管理理念和方法有很大的帮助。

武大人力资源管理考研参考书：谭力文、李燕萍主编《管理学》武汉大学出版社，2009年版。格里高利o曼昆著《经济学原理》（微观经济学部分）机械工业出版社，2003年版。复试参考书目：李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社2002年。

不同学校的专业课可能不同，如南开大学是考906人力资源管理综合，包括管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。

常用的教材包括《数学一》，《数学二》，《数学三》等，可以根据自己的学习进度和需求选择相应的教材。辅导书：辅导书通常会对考研数学知识点进行更详细的解释和讲解，提供更多的例题和习题。一些常用的辅导书有《考研数学一轻松过》、《考研数学二轻松过》、《考研数学三轻松过》等。

谭力文、李燕萍主编《管理学》武汉大学出版社，2009年版。格里高利o曼昆著《经济学原理》（微观经济学部分）机械工业出版社，2003年版。复试参考书目：李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社2002年。

《管理学》，张玉利主编，南开大学出版社2004年；《组织行为学》（第12版），（工商管理经典译丛），斯蒂芬·P·罗宾斯著，中国人民大学出版社2008年；《人力资源管理基础》，【美】诺伊等著，雷丽华译，中国人民大学出版社2005年。

人力资源管理专业：包含思想政治理论、英语数学三和必选的803科目，以及可选的《人力资源管理概论》、《战略人力资源管理：理论实践与前沿》等书籍。劳动经济学专业：包含思想政治理论、英语数学三和必选的803科目，以及《劳动经济学》等书籍。

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