本篇文章给大家谈谈海康人力资源管理，以及海康威视人力对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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海康hr面是不是基本就稳了
不一定。所谓的HR面，基本上是以一对一聊天的形式进行的。看似很随意，但是其实是有其底层逻辑的（毕竟HR那么忙，也没闲工夫跟你瞎扯淡）。不过无论是HR面、经理面还是高管面其实背后对应的是一套问题库（或者说是有一部分高频问题），考核的意图和准备的思路本质也都是相同的。
不是。面试是一个重要的环节最终的决定还根据公司的招聘流程和评估标准来做出。在面试过程中，面试官会对专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面进行评估。在面试中表现出色，符合公司的招聘要求，会被录取。通过了面试等待公司的最终决定。
一般不会，除非是为人处世方面太差的，HR面一般问题都不大的。
一般情况下是没有机会的。因为测评挂了基本表示你第一关就不符合要求，除非你有特殊的才能符合要求，也许领导会特批。海康威视校园测评：在线测评刷人的，九月份校招的步骤是网申——简历筛选——测评——笔试——技术面——HR面——签约。 感觉HR面之前的每一轮都刷人的。
海康威视三期都有哪些部门
1、人力资源部，综合部，技术管理部。人力资源部，规划公司人力资源战略，制定并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效管理、薪酬、培训及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度。
2、市场部门：市场部门主要负责市场调研、品牌宣传等工作，帮助公司了解市场动态，为产品研发和销售策略提供数据支持。 客户服务部门：客户服务部门是海康威视非常重视的一个环节，负责处理客户咨询、售后支持等工作，确保客户满意度。这一部门的专业性和服务态度直接影响着客户的忠诚度。
3、销售部门：海康威视的销售部门是其业务发展的重要支柱。该部门负责拓展和维护公司的客户关系，推广和销售公司的产品和服务。加入销售部门，你将有机会接触到各种客户和业务场景，锻炼自己的销售技巧和业务能力，同时也能够为公司的业务增长做出贡献。
4、监控产品部门，安防产品部门。根据查询BOSS直聘网得知，监控产品部门是海康威视的核心部门之一，工作轻松，工作时间短。安防产品部门，安防产品部门是海康集团中重要的部门之一，其工资高，月薪不低于2万元。
5、薪资对比：在杭州海康威视数字技术股份有限公司，研发部门的员工月工资平均为8600元，而其他部门的员工则为8000元。由此可见，研发部门的薪资待遇相对较高。
要在海康做销售工程师吗
1、要。海康对于高级人力资源专员的薪资问题很在意，销售工程师的工资一般在10000到20000元，因此要在海康做销售工程师。杭州海康威视数字技术股份有限公司对于人才管理是很优质的，销售工程师相关的人才在公司能够得到重用。
2、销售工程师岗位，薪资从12K*15至17K*15不等，包括双非本科、本科21双非硕士等多个学历背景。技术支持工程师岗位，薪资从11K*15至13K*15不等，涵盖了985院校本科、硕士海归、双非本科等多个学历背景。
3、好。海康威视是全球领先的以视频为核心的物联网解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的监控产品和技术解决方案。分配工作的工资待遇好，2022年平均工资为13038元/月，每一个星期都休班一天。
4、海康威视和浙江大华都属于在江浙一带有名乃至全国文明的安防公司，这两家企业在安防类公司的销售和技术工程师待遇普遍偏高。而安防行业目前相比较其它行业，销售和技术工程师待遇普遍略高。因此，你应聘两家公司，如果能被录用，那么，都还是不错的。祝你好运。
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