本篇文章给大家谈谈人力资源管理硕士教程，以及人力资源管理考研资料对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、人力资源管理实务教程内容简介
- 2、企业人力资源管理阶梯教程:企业人力资源管理原理图书目录
- 3、人力资源管理教程目录
- 4、人力资源管理师看书顺序
- 5、中级人力资源管理师哪家教材好
- 6、公共部门人力资源管理及案例教程基本信息
人力资源管理实务教程内容简介
1、首先，本教材紧跟时代步伐，编入了人力资源管理领域的最新思想、方法和制度。例如，最后四章深入探讨了人力资源管理信息系统、员工关系管理、新劳动法规对人力资源管理的影响以及劳动人事争议的预防与解决，全面体现了学科的最新要求与趋势。其次，本书将理论与实践紧密结合。
2、深入理解人力资源管理的实用指南，《人力资源管理实务全书》以详实的视角解析其核心原理。该书以企业发展的需求为导向，细致阐述了人力资源管理在各个环节中的关键作用。首先，它探讨了组织架构设计与团队建设的重要性，如何构建一个高效运作的团队是其核心内容之一。
3、《人力资源管理与实务》是一部专为21世纪高等教育设计的教材，分为十章内容详实。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括：人力资源管理概述、人力资源规划、相关法律法规解析、岗位分析与评价、招聘与选拔策略、绩效评估方法、薪酬体系设计、职业发展路径管理、人力资源培训以及跨文化人力资源管理的实践挑战。
4、本书分为四大部分，内容丰富实用。首先，通过详实的案例分析，读者能深入了解各类组织独特的人力资源管理特性，以及实际的咨询项目操作经验。这部分详细剖析了人力资源管理咨询项目的实施流程，包括项目策划、执行和结果评估等步骤。
企业人力资源管理阶梯教程:企业人力资源管理原理图书目录
第七回：由赵飞燕引发的两个管理问题，偷窥式管理与偷窥的故事，探讨了透明与隐私的平衡。对抗与对话，展示了有效沟通的力量。管理灰三角，揭示了管理中的复杂性与挑战。第八回：挖掘身边的“黄金”，外来的和尚”不一定好念经，强调了本地资源的潜力。
在绩效与薪酬设计章节，关注如何制定完善绩效管理制度，将个人收益与贡献挂钩，实现企业和个人利益的最大化。通过人力资本分析、合理绩效评估、薪酬政策设计，确保薪酬体系的公平性和激励性。案例和阅读资料展示了如何通过绩效与薪酬设计实现价值创造。
第一章 领先法则 商规点评：领先法则强调企业在竞争中的先发优势。在这一法则下，企业需不断探索和创新，以保持领先地位。星巴克的魅力在于其独特的品牌文化、优质的服务和创新的产品，这些都是其领先市场的关键因素。星巴克通过提供优质体验，不仅满足了消费者需求，更塑造了品牌的高端形象。
职业发展路径清晰，通过Y型梦想阶梯和W&DP工作实用模板（梦想台阶是“Y”形的），为员工提供成长路径（一张天蓝 的评价表）。制度建设的刚性不可或缺，通过简洁的规则（约法只能有三章），对比明治天皇与慈禧太后的管理风格，强调制度的重要性（明治天皇VS慈禧太后）。
人力资源管理教程目录
1、第一篇：招聘计划与实施 确定招聘需求：撰写岗位说明书和汇总需求； 制定招聘计划：设计招聘流程，区分内部和外部招聘方法，预算招聘费用，编写启事； 筛选与面试：编写求职回复邮件，设计筛选方案，面试题设计及评价表，面试准备； 录用与评估：撰写辞谢通知书，评估招聘效果。
2、第一部分，人员管理（Staffing），从帮助员工寻找新工作（Unit 1）到面试技巧（Unit 3），探讨如何打造有效的招聘与入职过程。Unit 2介绍新式候选人识别方法，确保找到最合适的人才。
3、人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。
4、主要有2本书：一本就是企业人力资源管理师教程、企业人力资源管理师基础知识。其他的可以买应试题解来联系。
人力资源管理师看书顺序
1、考人力资源证需要买的共三本书：人力资源管理师教程、法律常识、职业道德。
2、《职业道德》；《企业人力资源管理师基础知识》；《企业人力资源管理师四级考试指南》；《企业人力资源管理师四级考试教材》。
3、人力资源师书各个级别主考教材就是2本：1本基础知识+1本（**级）--俗称教程。教程就是那本最厚的。要弄懂看书顺序，关键是要知道这些书在考试中的占分比例。
4、对于人力资源管理师，其主要参考教材包括以下三本： 《公共基础知识》：此书为人力资源管理师考试的必读教材，内容涉及法律法规、政治、经济、文化等多个方面，为考生提供全面的基础知识。
5、人力资源管理师（HR）证书考试的备考书籍通常包括以下几个方面：《人力资源管理》：这是一本基础性的教材，涵盖了人力资源管理的基本理论和实践知识。《劳动法与社会保障法》：了解相关的法律法规对于HR工作至关重要，这本书可以帮助考生掌握相关法律知识。
中级人力资源管理师哪家教材好
例如，《现代人力资源管理》、《人力资源管理实务》等，这些教材也都是备考中级人力资源管理师考试的好帮手。然而，从权威性和全面性的角度来看，《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版无疑是最佳选择。
官方教材。自考中级人力资源管理师最好买官方的教材，因为官方的教材押题命中率高，可达到百分之10，而环球的书籍教材押题命中率相较于官方的教材押题命中率低，有5%。
《公共基础知识》：此书为人力资源管理师考试的必读教材，内容涉及法律法规、政治、经济、文化等多个方面，为考生提供全面的基础知识。
二级人力资源管理师考试教材，分别是基础知识+二级专业能力+考试指南，法律手册可选，因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值，一般情况下可不用购买。
直接访问中国劳动社会保障出版社官网，点击在线购买进行选购。 到出版社的销售点进行现场购买，一般出版社会设有专门的销售点或者在各个城市的书店有合作销售点。 通过电商平台搜索“人力资源管理师培训教材 中国劳动社会保障出版社”，选择信誉好的商家进行购买。
公共部门人力资源管理及案例教程基本信息
公共部门人力资源管理及案例教程是针对公共管理硕士（MPA）系列教材的一本专著，由中国人民大学出版社在2008年6月1日出版。本书涵盖了公共部门人力资源管理的全面内容，详细介绍了人力资源管理的理论基础、实践操作、案例分析等，旨在提升读者在公共部门人力资源管理方面的理论水平和实践能力。
第一部分为：人力资源管理总论，对人力资源管理的一些重要基础性概念的内涵和外延进行界定，第二部分主要论述人力资源管理的基本职能。第三部分对人力资源管理的综合进行了阐述。第四部分对公共部门的人力资源管理进行了较为详尽的分析。
公共管理学其主课程有：公共管理、公共政策、人力资源管理、管理文秘、电子政务导论、行政学、公共关系学等。
公共管理公共事业管理的方向，公共关系是一个理论体系。
《世界政治经济与国际关系》，中山大学出版社，1994年。《国际组织与世界》，中山大学出版社，1996年。《人力资源开发与管理》，中山大学出版社，1999年。《中国人事管理》，中山大学出版社，1999年。《人力资源管理》，中山大学出版社，2001年、2004年、2008年版。
开设的主要课程有管理学、政治学、会计学、组织行为学、行政管理学、人力资源管理、公共经济学、公共政策学、管理学名著导读、行政法学、国家公务员制度、申论、行政职业能力测试、电子政务等课程。
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