学人力资源管理概论

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自考人力资源管理本科考试科目包含：基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论。2024年人力资源管理自考本科难度相对较低。

自考本科人力资源管理专业包含约十五门科目，具体包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马原、工作岗位研究原理与应用等，考生可登录考试教育院查询报名科目，并根据自身学习能力制定备考计划。科目分为必考、选考及加考三类。

人力资源管理自考本科主要包含15门科目，包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马原、工作岗位研究原理与应用等。报名科目需查询考试教育院，然后根据个人学习能力制定备考计划。

《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。

现代企业人力资源管理概论旨在构建一种面向未来、高效、全面的人力资源管理体系。该教材以“用人”为核心，全面展开人力资源管理的多个关键领域。

《人力资源管理概论》是由人力资源专家赵永乐教授编著的书籍，全书共分十二章，较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果。

全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。

人力资源管理概论，由彭剑锋教授编著，复旦大学出版社出版，ISBN为730903808。该书定价49元，于2004年5月1日首次出版，版次为1，16开本，精装装订。彭剑锋是中国人民大学劳动人事学院的知名学者，曾任副院长，为企业提供高级管理咨询服务，包括华为、TCL等知名品牌。

我的专业是应用心理学，学习人资时用的教材是《人力资源管理概论》，彭剑锋主编，复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。

《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。

《金字塔原理》巴巴拉.明托著民主与建设出版社 SHRM优秀读物。《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著经济科学出版社薪酬管理优秀读物。

-思想政治理论 201英语一 303-数学三 803-劳动科学综合复试笔试科目：人力资源管理与组织行为学，外语（注：科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

《人力资源管理概论(第三版)》由作者多年的教学、研究与实践经验总结而成。该书于2003年首次出版，因其内容丰富、实用性强，受到广大人力资源管理教师与学生的欢迎，成为国内百余所高校的教材。该书先后被列为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材，具有较高的学术价值和实践指导意义。

1、企业人力资源管理师（第二版）图书目录概览企业人力资源管理师的第二版内容详尽，涵盖六个关键章节，旨在帮助企业有效管理人力资源。第一章，深入探讨人力资源规划，包括：第一节，企业组织结构设计与变革，从企业组织结构设计（1）到组织结构变革的策略（9）。

2、以下是其中关键流程的概览：人力资源管理流程- 人力资源规划流程：从战略角度制定人力资源需求计划，确保企业战略目标实现。- 人力资源危机管理流程：应对突发，如人员流失、劳动争议等，保障企业稳定运营。- 内部招聘流程：利用内部资源，寻找合适岗位的候选人，促进员工晋升与成长。

3、以下是企业人力资源管理师（二级）图书目录的概要介绍，分为基础知识和专业技能两大部分。

4、现代人力资源管理的模块化实训教程开始于基础篇，首先，第1章《人力资源管理概论》阐述了人力资源管理的核心概念。它强调了人力资源管理与传统人事管理的区别，特别是在知识经济时代，其战略角色的重要性。章节中详细讲解了人性假设理论，如X、Y、超Y和Z理论，以及激励理论和人力资本理论的基础。

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