今天给各位分享人力资源管理考会计的知识，其中也会对人力资源管理考会计研究生难吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、人力资源管理专业考注册会计师有意义吗
- 2、我是学人力资源管理的专科生,想自考会计专业,要加考吗?加考科目有那些...
- 3、专业是人力资源管理可以报财政学、税务、会计学、财务管理、审计学及...
- 4、学习人力资源管理专业的,需不需要去考一个会计证?
- 5、人力资源管理师需要先考初级会计证吗
- 6、大学学人力资源管理专业,研究生想要考会计专业,跨度算不算很大?_百度...
人力资源管理专业考注册会计师有意义吗
1、人力资源管理和会计师是两个不同的专业方向。如果成功获得注册会计师资格，或许可以放弃人力资源管理的工作。注册会计师证书的含金量确实很高，有助于提升职业前景。不过，含金量往往与难度成正比。人力资源管理师的考试难度相对较小，而注册会计师的难度则显著增加。最终的选择应基于个人兴趣与能力。
2、报考两门会计+税法/财管。税法的所得税学习对于会计的学习很重要；而会计的学习对财管的学习也很重要。不过财管和税法相比，税法更合适一些；另外有人建议“会计+审计”的报考，这里不做重点推荐，因为审计学习需要会计基础，而审计学习周期长很多，所以无形中这个组合时间学习会更长，报考应慎重。
3、在考虑考试通过率和证书获取的难易程度时，人力资源管理显得更加轻松一些。这是因为人力资源管理专业可以通过笔试直接获得高级管理师的资格证书。相比之下，会计从业资格证和会计初级证虽然有一定的实用价值，但注会（注册会计师）证书的难度极大，每年的全国通过率不到20%。
4、考证对于个人职业发展和提升竞争力具有重要意义。以下是一些被认为比较有用的证书：注册会计师（CPA）：在财务和会计领域，注册会计师证书是行业内的黄金标准，对于想要在会计、审计或财务分析等领域发展的专业人士来说，拥有CPA资格可以显著提高其市场竞争力。
我是学人力资源管理的专科生,想自考会计专业,要加考吗?加考科目有那些...
人力资源管理应属于经济管理类，所以不需要加考。
加考，就是非同一个专业报读，需要增加课程考试及学习。例如：专科生自考本科，专科专业学的是“会计”，但是自考本科想学习“人力资源”专业，会计和人力资源专业不一致，即专科和本科的专业不一致，这时考生需要参加加考课程考试。若考生，专科和本科学的专业一样，那么就不需要参加加考了。
加考科目则是针对不同专业的学生自考同一层次的另一个专业时需要额外学习的课程。例如，一名专科会计专业的学生想要自考本科的人力资源管理专业，由于两个专业的课程内容不完全相同，因此需要参加加考课程的考试。如果专科和本科的专业相同，例如都是会计专业，则无需参加加考。
四级加考，指的是对于那些专科与本科专业不一致的学生，在申请自考本科时需要额外学习并考试的课程。举例来说，假设一位学生在专科阶段主修“会计”，但在计划自考本科时选择了“人力资源管理”专业，由于这两个专业并非完全一致，因此该学生需要参加四级加考，以补足新专业的基础知识和技能。
专业是人力资源管理可以报财政学、税务、会计学、财务管理、审计学及...
财经类专业：如会计学、财务管理、税务学、经济学等。 法学类专业：如法律、法学、行政管理、政治学与行政学等。 管理类专业：如企业管理、人力资源管理、公共事务管理等。 信息技术类专业：如计算机科学与技术、信息管理与信息系统等。
管理类专业包括工商管理、财务管理、会计学、审计学、人力资源管理、市场营销、公共事业管理、土地资源管理等。招录部门主要有工商管理局、公共事业管理中心、邮政局、社保局、民政局、税务局、工商局、财政局等。
财务管理专业的能报财政局招聘岗位要求是“财政学，审计学，会计学”。我国规定：高等学校本科毕业生，达到规定的学士学术水平者，可授予学士学位。会计从业资格证属于会计资格的一种。财政局招聘：财政局招人分公务员编制岗位和事业编制岗位。
税务税收类的专业有税法，税务管理，税务实务，财政与税收等 审计类的有财务管理专业、会计，审计等等资产评估与管理专业等等。要学好审计，必须先学好会计，所以审计类有很多专业是和会计重叠的。
学习人力资源管理专业的,需不需要去考一个会计证?
人力资源管理专业的学生，通常不建议首先去考取会计证。原因在于，会计证的获取属于跨专业领域，而在就业市场上，招聘方往往偏好同专业背景的候选人。因此，获得会计证并不会给你带来明显的职业优势。尽管如此，人力资源专业的发展前景确实十分广阔。
不需要 首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上并没有优势；其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好。
上面的回答并不全面，实际上需要考取两个证书，都是国家考试，含金量相当。大多数人会选择考取人力资源管理师，但你可能只能考到四级， 则不一定能考。这个证书的报名应该在当地劳动技能鉴定中心进行，不过四级证书的价值不大， 才是入门级。每年会举办两次考试。
从事会计需要有会计从业资格证书，从事人力资源管理虽然也会涉及薪资核算，但是这是属于人力资源的范畴，掌握人力资源的专业知识是可以得了，若是想提升综合能力，考一个也无妨。到时在做人力资源管理时，会结合财务管理的角度，比之前单纯从人力资源管理角度会更全面。
大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师需要先考初级会计证吗
1、人力资源管理专业的学生，通常不建议首先去考取会计证。原因在于，会计证的获取属于跨专业领域，而在就业市场上，招聘方往往偏好同专业背景的候选人。因此，获得会计证并不会给你带来明显的职业优势。尽管如此，人力资源专业的发展前景确实十分广阔。
2、报名参加中级经济师的人员除了具备经济师报名必备条件外，还必须具备下列条件之一： 中等专业学校毕业后从事专业工作满10年， 取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。 大学专科毕业后从事专业工作满6年。
3、是的。根据《会计从业资格管理办法》（财政部令第73号）中的规定：73号令取消了原26号令第二十三条的注册登记制度。
4、不是必须先考初级会计才能考中级会计。直接报考中级会计是可行的，但需满足一定的工作年限和学历要求。具体来说，中级会计的报考条件包括：遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规；具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为；热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。
5、在考虑是先考初级会计还是注册会计师时，需要从多方面进行权衡。初级会计考试通常被认为是入门级别的认证，难度相对较低。通过初级考试，通常需要一年的时间，对于大多数考生来说，这是较为容易达成的目标。初级会计认证的取得，意味着能够在行业里找到工作，开始会计职业之路。
大学学人力资源管理专业,研究生想要考会计专业,跨度算不算很大?_百度...
1、这个专业跨得并不远，难度不是很大。在很多学校，人力资源管理和会计专业是同属于工商管理大专业之下的。两者同属于文科，所以在公共科目数学政治和英语的复习上没有任何障碍。而在专业课的复习上，会计入门是非常容易的，难得是后续进阶。
2、人力资源专业的研究生考试，主要集中在工商管理和公共管理两大领域。在工商管理方面，可以考虑会计学、企业管理、旅游管理以及技术经济及管理。其中，会计学虽然专业性强但竞争激烈；企业管理则涵盖了财务管理、市场营销和人力资源管理等方向。
3、不需要 首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上并没有优势；其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好。
4、态度诚恳：在考官问到的一些问题中，尤其是专业方面的问题，应该实事求是的会就会，不会就不会。如果回答的幽默一点会取得想象不到的效果。
5、管理学领域内的专业几乎都能成为考研目标。具体排除农林经济管理及图书馆、情报与档案管理，若兴趣所在，亦可尝试。主要聚焦工商管理和公共管理两大方向。工商管理下设会计学（难度较高）、企业管理（包括财务管理、市场营销、人力资源）、旅游管理（职业前景可能受限）、技术经济及管理（专业性质不明）。
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