今天给各位分享人力资源管理概论书集的知识，其中也会对人力资源管理概论在线阅-进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、现代企业人力资源管理概论的图书目录
- 2、人力资源管理概论人力资源管理概论(复旦大学出版社)
- 3、想学人力资源看什么书
- 4、人力资源管理概论的介绍
- 5、人力资源管理专业要学哪些东西
- 6、人力资源管理概论的内容简介
现代企业人力资源管理概论的图书目录
1、企业人力资源管理师（第二版）图书目录概览企业人力资源管理师的第二版内容详尽，涵盖六个关键章节，旨在帮助企业有效管理人力资源。第一章，深入探讨人力资源规划，包括：第一节，企业组织结构设计与变革，从企业组织结构设计（1）到组织结构变革的策略（9）。
2、以下是其中关键流程的概览：人力资源管理流程- 人力资源规划流程：从战略角度制定人力资源需求计划，确保企业战略目标实现。- 人力资源危机管理流程：应对突发 ，如人员流失、劳动争议等，保障企业稳定运营。- 内部招聘流程：利用内部资源，寻找合适岗位的候选人，促进员工晋升与成长。
3、以下是企业人力资源管理师（二级）图书目录的概要介绍，分为基础知识和专业技能两大部分。
4、现代人力资源管理的模块化实训教程开始于基础篇，首先，第1章《人力资源管理概论》阐述了人力资源管理的核心概念。它强调了人力资源管理与传统人事管理的区别，特别是在知识经济时代，其战略角色的重要性。章节中详细讲解了人性假设理论，如X、Y、超Y和Z理论，以及激励理论和人力资本理论的基础。
5、企业人力资源管理师的学习路径涵盖广泛，主要分为基础必备和循序渐进两部分，以及进阶提升和检验成果的实践环节。基础必备部分，从第一章人力资源规划开始，深入讲解了企业组织结构设计与变革、需求预测与供求平衡等核心内容。第二章招聘与配置，涉及员工素质测评和面试、无领导小组讨论的组织与实施。
人力资源管理概论人力资源管理概论(复旦大学出版社)
1、人力资源管理概论，由彭剑锋教授编著，复旦大学出版社出版，ISBN为730903808。该书定价49元，于2004年5月1日首次出版，版次为1，16开本，精装装订。彭剑锋是中国人民大学劳动人事学院的知名学者，曾任副院长，为企业提供高级管理咨询服务，包括华为、TCL等知名品牌。
2、我的专业是应用心理学，学习人资时用的教材是 《人力资源管理概论》，彭剑锋主编，复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。
3、《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
4、《金字塔原理》巴巴拉.明托著 民主与建设出版社 SHRM优秀读物。《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
想学人力资源看什么书
1、推荐以下书籍：《人力资源管理》、《人力资源管理概论》、《战略性人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《组织行为学》、《招聘与选拔》、《培训与发展》。
2、人力资源应该看的书籍包括：《人力资源管理》、《人力资源规划》、《组织行为学》、《员工关系管理》等。详细解释如下：《人力资源管理》书籍。这本书是人力资源领域的基础教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、《人力资源管理导论》适合零基础学习者，这本书由Gary Dessler编写，以简单易懂的方式介绍人力资源管理的基本概念。从招聘与选择到培训与薪酬管理，内容全面，包括实际案例和练习，帮助读者将理论知识应用到实际情境中。《人力资源管理实务》适合希望深入了解人力资源管理实践的学习者，强调实际问题解决方法。
人力资源管理概论的介绍
《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。
现代企业人力资源管理概论旨在构建一种面向未来、高效、全面的人力资源管理体系。该教材以“用人”为核心，全面展开人力资源管理的多个关键领域。
《人力资源管理概论(第三版)》由作者多年的教学、研究与实践经验总结而成。该书于2003年首次出版，因其内容丰富、实用性强，受到广大人力资源管理教师与学生的欢迎，成为国内百余所高校的教材。该书先后被列为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材，具有较高的学术价值和实践指导意义。
《人力资源管理概论》是由人力资源专家赵永乐教授编著的书籍，全书共分十二章，较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果。
全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。
人力资源管理专业要学哪些东西
人力资源管理专业需要学习课程有：管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。
人力资源管理专业的基础课程包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计学、公共经济学、统计学原理和经济法等。这些课程为学生提供了扎实的经济学、法学和会计学基础，帮助学生理解市场经济的基本运行机制。
人力资源管理专业的主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等等。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理专业主要学习课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理概论的内容简介
1、现代企业人力资源管理概论旨在构建一种面向未来、高效、全面的人力资源管理体系。该教材以“用人”为核心，全面展开人力资源管理的多个关键领域。
2、《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。
3、《人力资源管理概论(第三版)》由作者多年的教学、研究与实践经验总结而成。该书于2003年首次出版，因其内容丰富、实用性强，受到广大人力资源管理教师与学生的欢迎，成为国内百余所高校的教材。该书先后被列为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材，具有较高的学术价值和实践指导意义。
4、全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。
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