本篇文章给大家谈谈人力资源管理师计算题，以及人力资源管理师例题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、求解人力资源管理定员计算题如下:
- 2、求人解答人力资源管理的计算题!!...
- 3、企业人力资源管理师--计算题
- 4、四级人力资源管理师考试有多少题型?
- 5、2012年5月份人力资源管理师( )考试真题及答案
- 6、人力资源管理计算题
求解人力资源管理定员计算题如下:
/(（1000+200+720+80）*05*05*05)=1296人 不过这题有个疑问，即计划人力资源平均每年增加5%，不知指的是人均收入还是就是指人数，如果是指人数的话，那应该是3000000/（1000+200+720+80）=1500人 单从题意上看，应该用1500人这个答案。
该员工工资 2610元，根据法律规定，小时工资=2610÷174=15元/小时 10月法定加班 = 15×3×8=360元 2010年10月有4个周末，每周加班1天 周休加班费 = 15×2×8×4=960元 10月1天病假，病假扣除 = 2610÷275×30%=36元。
需要全额赔偿30000培训费用。培训费用是可以约定的，一般的都是按服务期折算，比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/（5*12），如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。但是钟某签订的是全额赔偿协议，所以要陪3w 李某可申请劳动赔偿。
看你按哪种方法进行定员。比如按劳动效率定员，计算方法 ：人力=计划生产总任务量X工时定额/工人劳动时间X定额完成率X出勤率。其它的也可以按设备定员，岗位定员，也可以按组织和业务分工定员。
求人解答人力资源管理的计算题!!...
需要全额赔偿30000培训费用。培训费用是可以约定的，一般的都是按服务期折算，比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/（5*12），如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。但是钟某签订的是全额赔偿协议，所以要陪3w 李某可申请劳动赔偿。
净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
在工作中感觉到不公平的员工可能采用哪些方式来恢复平衡？管理者应如何处理？职务说明书主要包括哪些方面的内容？管理者为什么必须能够进行工作分析？当管理者不了解向自己汇报的下级人员的工作，可能会产生哪些消极后果？4．试述组织外部人力资源招聘的形式和方法。
薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。经营者年薪制：指以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。职能型薪酬体系：兼具职位与能力薪酬特点的薪酬体系。
在人力资源管理中，通过分析计算的方法来解答销售额与需求人员数量成比例的问题，是一种有效的策略。具体来说，销售额可以通过成本、利润和费用的公式来计算：销售额=成本+利润+费用。这一思路有助于我们从数据出发，进行系统性的分析。不同的行业有不同的特点，因此在分析时需要考虑行业特性。
企业人力资源管理师--计算题
1、该员工工资 2610元，根据法律规定，小时工资=2610÷174=15元/小时 10月法定加班 = 15×3×8=360元 2010年10月有4个周末，每周加班1天 周休加班费 = 15×2×8×4=960元 10月1天病假，病假扣除 = 2610÷275×30%=36元。
2、公式=同一时间工作时间总和/（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）=看管定额看管定额人数=（300+220+280）÷（480-60）=902≈2(人)2009年该类设备的定员人数由岗位。
3、劳动法规定的，法定节假日内加班工资为3倍，公休假（周六周日）为2倍。张某：5000/275*3*3+5000/275*2*4=20697+18308=3908 其中，三天是法定假日，3倍工资，4天是公休日，2倍工资；李某类似 李某：1200/275*3*3+1200/275*2*4=939 第二个比较麻烦。
4、科长需补充人数：科长升职2个，降为业务员1个，离职1个.，业务员升为经理3个，素以经理需求人数为1个。业务员需求人数：业务员升职3个，离职9个，科长降为业务员1个，所以需求人数为11个。预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量。
5、在人力师二级理论考试中，共125道题目，全是选择题，其中包括单选和复选；1-25题，为职业道德题目，占10分，也就是每个题0.4分；基础知识占10分，二级教材占80分，也就是对于2和3每个题目0.9分 注意，对于2和3单选和复选的分值是一样的。
6、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
四级人力资源管理师考试有多少题型?
1、企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。
2、四级人力资源管理师考试是全国性职业资格认证，检验专业人员能力。考试分三个部分：职业道德、理论、技能。职业道德部分，包括25题，每题4分，选择题型。考生应以道德为准则，结合法律，选择符合道德标准的答案。理论部分，由60单项选择题和40多项选择题组成，每题1分，共90分。
3、第一部分是职业道德部分四级人力资源管理师考试一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
4、人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分。专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。
5、人力资源管理师 和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力资源管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。
2012年5月份人力资源管理师( )考试真题及答案
简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。
人力资源管理师考试科目 答案 人力资源管理师的考试科目主要包括理论知识和实践应用能力两部分。详细解释 理论知识科目 人力资源管理师的考试首先会考察相关的理论知识。这包括但不限于人力资源管理的基本概念、原理、理论和相关法规。
人力资源管理师 考试涵盖了多个方面，包括基础知识、专业知识和技能操作。基础知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识以及与行业相关的法律常识。这部分考试内容理论性强，以闭卷方式进行。
年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项：考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。
人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。
年5月人力资源二级考试真题 第二部分 理论知识 （26～125题，共100道题，满分为100分）—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）2在生产要素市场，（ A ）是生产要素的供给者。
人力资源管理计算题
1、元，根据法律规定，小时工资=2610÷174=15元/小时 10月法定加班 = 15×3×8=360元 2010年10月有4个周末，每周加班1天 周休加班费 = 15×2×8×4=960元 10月1天病假，病假扣除 = 2610÷275×30%=36元。
2、公式=同一时间工作时间总和/（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）=看管定额看管定额人数=（300+220+280）÷（480-60）=902≈2(人)2009年该类设备的定员人数由岗位。
3、净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
4、劳动法规定的，法定节假日内加班工资为3倍，公休假（周六周日）为2倍。张某：5000/275*3*3+5000/275*2*4=20697+18308=3908 其中，三天是法定假日，3倍工资，4天是公休日，2倍工资；李某类似 李某：1200/275*3*3+1200/275*2*4=939 第二个比较麻烦。
5、现在最新的规定是一个月按照275天来计算工作时间，周末加班双倍算，节日加班三倍算。一天8小时工作制。
6、人力资源管理这个专业，分2门课，一个是《人力资源管理》一个是《西方经济学》.《人力资源管理》这门课没有计算题，只有大题，论述啊，案例分析啊 《西方经济学》有计算题，2011年，新改的题型，1道是微观，1道是宏观，一共16分。还有道画图题是9分。
人力资源管理师计算题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-本站内容，更多关于人力资源管理师例题、人力资源管理师计算题的信息别忘了在本站进行查找喔。
