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牛雄鹰工作经历
1、自2000年起，牛雄鹰的职业生涯开始于对外经济贸易大学商学院，担任讲师、副教授，直至晋升为教授。在此期间，他在多个角色中展现出卓越的学术与行政能力，曾担任中法高级企业管理干部培训中心副主任，商学院管理学系和人力资源与组织行为系主任。
牛雄鹰教授课程
1、对于博士生，牛雄鹰教授的课程聚焦于理论与实践的结合，他开设了《组织理论与方法》课程，探讨组织结构、战略与管理方法的高级理论，为学生提供成为研究型人才的深厚基础。
2、接下来的两年，牛雄鹰进一步拓宽了学术视野，2007至2008年，他作为访问教席和客座教授，赴美国西东大学斯蒂尔曼商学院，主讲《组织行为学》课程，为本科生提供了深入了解组织动态的学术平台。
对外经济贸易大学国际人力资源开发研究中心组织机构
对外经济贸易大学国际人力资源开发研究中心的组织机构主要包括学术指导 会和中心主任，以及一支专业的研究人员队伍。学术指导 会由一群国内外知名学者组成，其中包括徐子健、孙维炎、范黎波、马春光、张杰、林汉川、郝旭光、时勘、林泽炎等专家。
对外经济贸易大学设立了一个专门的研究机构，名为国际人力资源开发研究中心。这个中心的主要目标是为了支持我国的经济发展，它具备多方面的功能，是一个非盈利性质的组织。中心的核心任务在于深入研究和理解在跨文化环境中人力资源的开发、运用和管理的内在规律。
对外经济贸易大学管理科学研究中心是一个于2011年成立的专业机构。其核心职责在于深入探究组织决策的各种层面及其实际应用，涵盖了广泛的领域。中心的重点研究内容包括战略决策、经营决策以及管理决策，细致地探讨了诸如财务、营销、运营和人力资源等职能领域的决策策略。
人力资源研究生专业因其广泛的就业前景和较高的薪资水平，受到了众多学生的青睐。国内一些知名的高等院校提供了人力资源管理相关课程。例如，中央财经大学、上海交通大学、复旦大学、北京大学、清华大学和对外经济贸易大学等都是不错的选择。
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