人力资源管理收入效应

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1、收入效应和替代效应的关系：收入效应是替代效应的一个组成部分：它是根据财经法规制度，按照收入效应的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

2、收入效应和替代效应的关系收入效应和替代效应的概念收入效应是指某种商品的需求量随着消费者收入变化而变化的情况。当消费者收入增加时，他们倾向于购买更多的高档商品以提高其生活质量。相反，当收入减少时，消费者会购买更多的低档商品以节省开销。

3、工资增加的替代效应是指，由于工资上升，收入增加，消费者用劳动替代闲暇，劳动供给增加。工资增加的收入效应是指，由于工资上升，收入增加，消费者相对更加富有而追求闲暇，从而会减少劳动的供给。

这两个效应在理论上可以分解为总效应：总效应=替代效应+收入效应。实际分析中，收入效应与替代效应的作用方向相反。具体来说，价格下降时，替代效应倾向于增加需求，而收入效应倾向于减少需求；价格上升时，替代效应倾向于减少需求，而收入效应倾向于增加需求。

收入效应指的是商品价格变动导致实际收入水平的变化，进而影响商品需求量的变化。比如，若一个人的工资保持不变，商品价格下降，他就能购买更多的商品，实际收入增加，购买力增强。替代效应是指商品名义价格变化引起消费者商品组合中，该商品与其他商品之间的替代。

在微观经济学中，收入效应和替代效应是理解商品需求变化的重要概念。收入效应关注的是在货币收入保持恒定的前提下，商品价格变动对需求量的影响。

替代效应和收入效应替代效应是指当某一商品的价格变动时，消费者会对其替代品的需求产生影响。当一种商品的价格上升时，消费者可能会减少对该商品的购买，转而购买其他替代品以满足其需求。反之，当一种商品的价格下降时，消费者可能会增加对该商品的购买，从而减少对替代品的需求。

人力资本具有知识效应，包括需求效应、收入效应和替代效应等。

人力资本的收益效应包括激励、时滞、外部、长期、潜在和代际六种特性。首先，激励效应是关键。人力资本作为“主动财产”，强烈的正向激励能提升其使用效率，从而增加收益。零激励或负激励可能导致收益减少。任何组织机构在利用人力资本时，建立有效激励机制至关重要，这依赖于市场定价和产权清晰。

人力资本存量的直接效应表现为：第一，人力资本的增长提高了人的时间价值，人的时间价值增长的关键是人力资本服务价值的日趋重要和增长。人的时间价值的提高不仅带来价格和收入效应，而且还带来制度上的变化，诱发制度变迁。

这两种效应的相对强弱就决定于劳动供给曲线的特殊形状，当替代效应大于收入效应时提高工资率会使劳动供给量增加，供给曲线上各点切线的斜率为正，向右上方延伸，当收入效应大于替代效应时，提高工资率反而会使劳动供给减少，所以劳动的供给曲线向后弯曲。

吉芬商品一定是低档商品，只是一种需求曲线很特殊地向右上方倾斜的低档物品。两者的区别主要在于替代效应与收入效应的作用力度不同。对于吉芬商品来说，收入效应的绝对值大于替代效应。当吉芬商品的价格升高时，原来低收入的人们的真实收入变得更加地低，只能购买更多这种低档物品，从而需求曲线向右上方倾斜。

综上所述，正常商品、低档商品和吉芬商品的需求曲线向右下方倾斜的原因，主要在于替代效应与收入效应的不同表现。通过分析这两种效应，我们可以更直观地理解商品需求曲线的倾斜方向。

1、棘轮效应，又称制轮作用，是指人的消费习惯形成之后有不可逆性，即易于向上调整，而难于向下调整。尤其是在短期内消费是不可逆的，其习惯效应较大。这种习惯效应，使消费取决于相对收入，即相对于自己过去的高峰收入。简介这一效应是经济学家杜森贝提出的。

2、对于晋升与产出问题，尽管存在学习新技能和环境适应的考虑，但通用或专用人力资本属性可能影响这一现象。棘轮效应（员工待遇随过去绩效而升）在Lazear的案例中并未得到证实，而企业内部地位的动态变化则需要进一步理论解释。

3、【答案】：A、C 人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下：专业化分工；统一指挥；责权利对等；管理跨度；部门化；集权与分权相结合；合理的人员结构。

广义的人力资本收益是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般的福利等工资性收益和利润分享计划、股权分配、股票期权等分享利润性收益。狭义的人力资本收益是指人力资本以资本形态获得企业收益。它特指分享利润收益。

首先，从广义的角度来看，人力资本收益是指个体在职场中因拥有特定技能和知识而获得的回报。这种回报包括直接的经济收益，如基本工资和绩效奖金，这些构成了工资性收益的核心。

人力资本收益测算法是美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出来的。人力资本（Humancapitaltheory）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

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