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中国传统管理思想有哪些特点
道德价值的导向上，会维护血缘关系以及宗法制度，强调个体服从整体。在道德价值的基础之上，追求天人合一，人与自然的和谐交融。在道德价值的应用上，重视道德思想与政治思想的融合。政治道德与政治思想的密切融。资本所有者与企业管理者分离。科学管理代替单纯的经验管理。
中国传统的管理思想则不同，其主要流派，如儒家、道家、墨家、法家等管理思想，大都是一些治国方略，有明显的政治色彩，可以称之为“治术性”的管理思想。从中派生出来的学校管理思想受其影响，同样具有明显的人文“治术性”。具体而言，就是为培养治术人才服务的。
在中国传统文化中，道德价值体系强调个体应服从整体，维护血缘关系和宗法制度。这种导向促使人们在日常生活中遵循道德规范，尊重长辈，关爱家族成员，维护社会和谐。在此基础上，古人追求天人合一的哲学理念，强调人与自然的和谐交融。他们倡导尊重自然、顺应自然，通过修身养性达到与自然界的和谐共处。
德治 儒家主张施仁政，其中的重要内容是反对苛政与任意刑杀，认为“苛政猛于虎”。儒家倡导用道德感化的方式来统治人民，因此主张德治。孔子主张：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。
“顺道”，或者“守常”、“守则”、“循轨”，是中国传统管理活动的重要指导思想。 重人“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。
因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。
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