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企业管理和人力资源管理有什么区别
人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
人力资源管理：是为总体企业管理服务的，是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，以达到企业管理目的的过程。
企业管理是针对于企业的总体而言的，而人力资源管理是针对于在一个组织中的人与人之间的关系来进行的。
企业人力资源管理的主要内容有哪些?
1、企业人力资源管理主要内容有六大模块：人力资源规划、招聘与录用、培训管理、薪酬与福利、薪效管理、劳动关系。
2、企业人力资源管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1．制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
3、企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。
4、招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。招聘是指通过各种渠道寻找和吸引优秀人才，而选拔则是从应聘者中挑选出符合企业需求的高素质员工。有效的招聘和选拔过程能够确保企业吸引到最合适的人才，提升组织的竞争力。培训与开发 培训与开发是提升员工能力、增强组织绩效的关键手段。
5、企业人力资源管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：1．制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
6、员工劳动合同的签订和管理工作，出现劳工纠纷时代表公司解约企业与员工的劳动争议和纠纷。1 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。1 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。1 建立、完善员工职业生涯及晋升体系。
国企业人力资源管理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-本站内容，更多关于国企人力资源是做什么的、国企业人力资源管理的信息别忘了在本站进行查找喔。
