本篇文章给大家谈谈人力资源管理看的书籍，以及人力资源管理必看的书籍对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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自考人力资源管理,需要的书籍有哪些?
《领导科学》：领导力是人力资源管理的关键技能之一，本书通过分析领导风格、领导行为和领导过程，帮助读者提升领导能力。《组织行为学》：本书深入探讨组织内部的人际关系、团队动态和组织文化，对理解员工行为和提高管理效能至关重要。
《毛概论》提供 的理论基础，培养社会主义价值观。《大学语文》与《高等数学（一）》课程提升语文素养与基本数学能力。《人力资源管理（一）》重点探讨人力资源管理的基本原理与实践。《政治经济学（财经类）》与《经济法概论（财经类）》深入分析经济运行与法律法规框架。
参考书籍有《企业人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理师(初级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》。《理论知识》考试时长90分钟，《技能操作》为120分钟，合格线为60分。初级人力资源管理师自学策略应提前准备，考试内容日渐深化，难度增强。主要目标是应用于人力资源工作，提高专业水平。
自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
中国近现代史纲要，英语二，管理学原理，公共关系学，管理思想史，劳动关系与劳动法，人力资源开发与管理，人员素质测评理论与方法，非经管类毕业生加试：劳动法，社会保障概论，人力资源管理一，管理系统中计算机应用，基础会计学，工作分析，经济学，薪酬管理，免考英语二加试：社会学概论，行政管理学。
如《 基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。 专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。
人力资源应该看什么书
针对人力资源管理，我推荐以下几本书籍：《人力资源管理》、《组织人员配置》、《人力资源管理工作细化执行与模板》、《组织行为学》、《纵横人心——中国企业十大管人难题》、《激励员工全攻略》、《“8+1”绩效量化技术》、《三三制薪酬设计案例精选》。
人力资源需要看的书籍包括：《人力资源管理》、《人力资源管理实战全书》、《人力资源管理基础》、《组织行为学》等。详细解释如下：第一，《人力资源管理》一书是对人力资源管理领域进行全面的介绍和总结。
《组织行为学》，探索员工行为模式与组织内部动力。《劳动法与社会保障法》，掌握处理员工关系与解决争议所需法规。《绩效管理》，深入理解绩效评估系统。《薪酬管理》，学习薪酬设计与福利计划。《招聘与选拔》，掌握有效招聘技巧与方法。《培训与发展》，重视员工培训与职业生涯发展。
市面上众多人力资源管理书籍，初学者应优先选择《人力资源管理实操从入门到精通》、《人力资源管理必备制度与表格范例》以及《Excel人力资源管理实操从入门到精通》等。《人力资源管理实操从入门到精通》系统讲解人力资源管理核心模块，提供实操指导，帮助新手快速掌握技能，加速职业晋升。
推荐的人力资源管理书籍有：《人力资源管理》 作者：雷蒙德等著。这本书是人力资源管理领域的经典之作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等，适合初学者和进阶者阅-。详细内容如下：《人力资源管理》全面介绍了人力资源的核心理念与实务操作。
人力资源管理领域深入学习所需的推荐书籍包括《人力资源管理》，覆盖人力资源管理基本概念、理论实践，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。《组织行为学》则从个体在组织中的行为模式出发，探讨如何理解并影响这些行为，以提高组织效率和员工满意度。
20本人力资源管理者必读书籍
1、推荐理由——入门初级参考 ， 重点企业的文化建设和人力资源的发展 ， 适合刚入门的人力资源们来看看 《管理的实践》 作者——彼得？德鲁克 推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
2、推荐理由：本书讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
3、泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
4、别人向你寻求读书建议，是对你的极大信任，我自然不能怠慢。我想了想，最后将《人力资源管理必读12篇》这本书推荐给了他。（注：该书仅能从12Reads官网获得，其他平台无售）为什么推荐这本书而非其他？毕竟市面上的人力资源书籍浩如烟海。
5、作 者：冯云霞 译 着 出版时间：2009-4-26 推荐理由：本书是《哈佛商学院案例（第二辑）》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。
6、做大公司HR需要看什么书籍？推荐你看《人力资源管理必读12篇》。 《人力资源管理必读12篇》——HR进阶必读 HR是看起来是个入门简单的职业，不论是否是人力资源科班出身，好像随便考个证研究下六大模块就能完美胜任。但往往，现实和想象总是相差了不知几个十万八千里。
人力资源管理书籍推荐几本。
1、针对人力资源管理，我推荐以下几本书籍：《人力资源管理》、《组织人员配置》、《人力资源管理工作细化执行与模板》、《组织行为学》、《纵横人心——中国企业十大管人难题》、《激励员工全攻略》、《“8+1”绩效量化技术》、《三三制薪酬设计案例精选》。
2、推荐的人力资源管理书籍有：《人力资源管理》 作者：雷蒙德等著。这本书是人力资源管理领域的经典之作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等，适合初学者和进阶者阅-。详细内容如下：《人力资源管理》全面介绍了人力资源的核心理念与实务操作。
3、《人力资源管理必读12篇》这本书以实践为基础，汇集了世界顶级大师的经典理论，涵盖了激励、员工、薪酬、绩效、组织发展等多个模块，有助于解决企业人力资源问题，提升CHO的管理地位。《关键人才决策》作者费罗迪提供了人才搜寻和评估的深入方法，以及一套实用的决策工具，对于招聘和人才管理具有很高的价值。
适合人力资源管理初学者的书籍有哪些
市面上众多人力资源管理书籍，初学者应优先选择《人力资源管理实操从入门到精通》、《人力资源管理必备制度与表格范例》以及《Excel人力资源管理实操从入门到精通》等。《人力资源管理实操从入门到精通》系统讲解人力资源管理核心模块，提供实操指导，帮助新手快速掌握技能，加速职业晋升。
《人力资源管理（一）》：这是人力资源管理领域的重要入门书籍，覆盖了人力资源管理的基本概念、原理、流程和方法，适合初学者使用。《薪酬管理》：了解和掌握薪酬管理是人力资源管理中的核心内容，本书详细讲解薪酬体系设计、薪酬政策制定和薪酬沟通技巧。
关于人力资源管理的书籍推荐 《人力资源管理》这本书籍，系统地介绍了人力资源管理的理论与实践知识。主要内容包括人力资源管理的理论基础、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。这本书籍内容丰富，适合初学者和进阶者学习参考。
推荐人力资源书籍
针对人力资源管理，我推荐以下几本书籍：《人力资源管理》、《组织人员配置》、《人力资源管理工作细化执行与模板》、《组织行为学》、《纵横人心——中国企业十大管人难题》、《激励员工全攻略》、《“8+1”绩效量化技术》、《三三制薪酬设计案例精选》。
《人力资源管理》这本书籍，系统地介绍了人力资源管理的理论与实践知识。主要内容包括人力资源管理的理论基础、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。这本书籍内容丰富，适合初学者和进阶者学习参考。
市面上众多人力资源管理书籍，初学者应优先选择《人力资源管理实操从入门到精通》、《人力资源管理必备制度与表格范例》以及《Excel人力资源管理实操从入门到精通》等。《人力资源管理实操从入门到精通》系统讲解人力资源管理核心模块，提供实操指导，帮助新手快速掌握技能，加速职业晋升。
《人才管理》（Michael F. Goold著）：本书提供了人才管理的全面视角，从人才招聘、评估、发展、留任等多方面进行了深入分析。《人力资源战略与实践》（John B. Boudreau著）：本书详细阐述了如何将人力资源战略与企业战略相融合，实现可持续发展。
推荐的人力资源管理书籍有：《人力资源管理》 作者：雷蒙德等著。这本书是人力资源管理领域的经典之作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等，适合初学者和进阶者阅-。详细内容如下：《人力资源管理》全面介绍了人力资源的核心理念与实务操作。
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