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酒店的人力资源部主要职责是什么
人力资源部负责制定和实施酒店的绩效管理体系。他们负责设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，确保员工的工作表现与酒店的业务目标相一致。同时，他们也会根据绩效结果对员工进行奖励或惩罚，以激励员工更好地完成工作。员工关系管理 除此之外，人力资源部还负责员工关系管理。
酒店人力资源部门主要工作职责如下：首先，对总经理负责，全权负责人力资源部的所有工作。其次，根据酒店的经营管理目标，制定招聘计划、工资方案、培训和考核计划等，并组织实施。再次，制定部门管理制度和工作计划、工作流程，并督导全体工作人员执行。
酒店管理集团的人力资源部门负责制定酒店内部相关规章制度，确保这些制度得到有效执行并持续监督跟踪。人力资源部全面管理组织架构、人员编制、薪酬分配、培训机制、晋升考核、稽查考核等关键环节。具体职责包括： 制订并执行酒店人力资源政策，确保组织架构合理、人员配置科学。
负责酒店有关制度的制订；检查、跟踪制度的落实情况；负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作；负责酒店劳务、劳资、培训工作；负责处理人事投诉、劳动争议等。
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