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自考人力资源管理本科有哪些课程
1、自考本科人力资源管理专业的考试课程总共为10门，具体包括 基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学以及工作岗位研究原理与应用。这些课程旨在全面培养考生的人力资源管理知识与技能。
2、自学本科人力资源管理课程包括：中国近现代史纲要、 基本原理概论、中国文化概论、英语（2）、市场研究与市场分析、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、社会学导论、招聘管理、组织行为学等。这些科目主要侧重于文科管理，不涉及复杂数学问题，主要考查记忆和背诵能力。
3、自考人力资源管理本科课程体系广泛，主要包括管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法律、劳动关系、职业道德与企业文化、员工关系与沟通、社会保障与福利管理等内容。
4、自考人力资源管理本科的考试科目涵盖了广泛的领域，包括但不限于：中国近现代史纲要、 基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用及其实践部分、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理以及人力资源开发与管理。
5、自考人力资源管理专业的课程设置包括12门课程，总学分为70/71。考生需仔细了解课程要求以制定有效的学习计划。对于学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学或管理学的专科及以上毕业生来说，可以直接报考人力资源管理专业。
人力资源管理概论的图书目录
现代人力资源管理的模块化实训教程开始于基础篇，首先，第1章《人力资源管理概论》阐述了人力资源管理的核心概念。它强调了人力资源管理与传统人事管理的区别，特别是在知识经济时代，其战略角色的重要性。章节中详细讲解了人性假设理论，如X、Y、超Y和Z理论，以及激励理论和人力资本理论的基础。
企业人力资源管理师（第二版）图书目录概览企业人力资源管理师的第二版内容详尽，涵盖六个关键章节，旨在帮助企业有效管理人力资源。第一章，深入探讨人力资源规划，包括：第一节，企业组织结构设计与变革，从企业组织结构设计（1）到组织结构变革的策略（9）。
人力资源管理概论的内容简介
1、《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。
2、《人力资源管理概论(第三版)》由作者多年的教学、研究与实践经验总结而成。该书于2003年首次出版，因其内容丰富、实用性强，受到广大人力资源管理教师与学生的欢迎，成为国内百余所高校的教材。该书先后被列为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材，具有较高的学术价值和实践指导意义。
3、全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。
4、《人力资源管理概论》是由人力资源专家赵永乐教授编著的书籍，全书共分十二章，较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果。
人力资源管理概论复习重点
1、(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。
2、怀特巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
3、生产或服务技术与管理水平、人员流动比率。预测方法有主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法。人力资源供给预测对能够满足公共部门需求的人力资源数量、质量和结构进行估算，方法包括技能清单法、人员替补图法。
4、在自考人力资源管理专科中，确实存在一些相对容易掌握的科目。《人力资源管理概论》和《劳动法与劳动关系》便是其中较为简单的课程。这两门课程的内容较为基础，知识点相对较少，对于初次接触人力资源管理领域的考生来说，理解起来较为容易。
5、在自考人力资源管理专科中，部分科目相对较为简单，容易掌握。例如，《人力资源管理概论》和《劳动法与劳动关系》这两门课程，其内容较为基础，知识点相对较少，理解起来并不复杂。
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