人力资源管理价值取向

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在实现企业战略的过程中，人力资源规划还能促进企业文化的建设，吸引和保留优秀人才。通过制定吸引人才的政策、提供良好的职业发展路径、构建公平公正的评价体系，企业可以营造一个吸引人才、留住人才、激发人才潜能的工作环境。

通过保持员工对组织贡献方向的明确性、一致性，战略人力资源管理为组织创造了巨大的价值。凝聚功能。

综上所述，人力资源规划对于实现企业战略和人力资源战略具有不可替代的价值和意义。通过科学的人力资源规划，企业可以更好地应对内外环境的变化，确保组织的持续发展和竞争优势。

人力资源战略也直接影响企业的绩效。员工的高绩效是企业效益的保障，而战略性的人力资源管理旨在提升企业绩效。以前，人力资源管理主要关注活动执行，现在则需要向知识型经济转型，关注成本效益和人力资源需求。

人力资源战略作为企业发展战略的重要组成部分，不仅为公司的业务战略提供支持，更是在战略层面上扮演着关键角色。它不仅确保了公司业务战略对人力资源的中长期需求，同时也通过制定相应的人力资源战略，来满足这些需求。这些需求包括招聘、培训、绩效管理等方面，从而确保公司的业务目标能够顺利实现。

确保企业战略得以有效执行。最后，人力资源管理在企业社会责任方面也有独特价值。通过制定和实施可持续发展战略，企业能够促进环境友好型发展，提升社会形象，增强品牌影响力。同时，积极参与社区服务与公益活动，不仅能够提升员工满意度，还能增强企业与社会的连接，促进长期发展。

职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，你的人生便会充实。但只会说华丽的言语是没用的，只有用实际行动才能取得成功。

就业前景：随着经济体制和政治体制改革的不断深入，特别是加入WTO以后，我国对公共事业管理方面人才需求日益迫切，在文教、、卫生、环境保护、社区管理、市政项目评估、城市规划管理、公共网络管理、物业管理、社会保险、非营利组织与中介组织管理等领域人才需求数量总体来讲还是比较广泛。

行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力，也具备了理论基础。职业分析及企业分析 a.职业分析：三百六十行，行行出状元。

大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业(如行政管理类)做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。

1、人力资源管理专业大学生职业生涯规划篇1 没有一个成功的事情是没有计划的，人生也并非是不可预测，只要有一个计划。那么你的生活就会是美好的。 (一)自我剖析我的简历姓名：xxx 性别：x 就读专业：人力资源管理。

2、对你的事实操作能力很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系火人力资源管理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培训定位如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的，这样的专业的学生虽然不适应非领导职务的具体要求的。所以行政管理专业的学生在公务员考试中要显示出你有特别的资质。

3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业(如行政管理类)做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。

公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源获取环节而私人部门则更重视人力资源的开发环节。这一差别存在的根本原因是两个系统所秉持的基本价值取向所决定的。在公共部门，人力资源管理最为关注的是政治回应性和社会公平.而人力资源的获取则最能体现这两重特性，因此，公共部门尤为注重人员的招募录用。

管理实质：私人部门在人力资源管理上往往更注重效率和生产力的提升，以达成组织经济目标。公共部门则需平衡效率与公平，不仅要提高管理效率，同时也要关注服务的公平性和社会效益。

公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同主要有以下方面：（1）价值取向差异管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，以公众委托人身份提供公共产品，对行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率，效益是它基本的价值取向。

1、公共部门人力资源管理的特点包括公共性、服务性、政治性、政策性、公开性、稳定性。基本内容涉及职位管理、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、报酬管理、流动管理、职业生涯管理、激励管理、公共部门人力资源规划、奖惩与权益保障等。

2、公共组织存在的合法性受到公众的信任与支持，公共组织依法管理社会公共事务，其目标是谋取社会的公共利益，对社会与公众负责，而不偏私于某个政党或集团的独特利益。

3、作为国家人力资源的一部分，公共部门人力资源具有独特性：政治性和道德品质性。政治性强调高理论水平和法制观念，因为这类人员掌握公共权力，影响国家决策；道德品质则关乎形象，要求公职人员具备高尚职业道德。

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