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2020年人力资源管理师考试备考经验
1、巩固记忆，艾宾浩斯遗忘曲线，大家应该知道一点，太早记忆的内容可能到考试的时候，忘记的差不多了，所以最后一周记住的内容，是最实在的，最有用的。最后三天，把所有做错的题目，再看一篇，把最近几年的技能考试真题看一看，自己想想答题思路，再看看提供的标准答案。
2、熟读教材、多做笔记、经常总结 进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅-教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。
3、重视教材 人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括；中间的几章都是比较的重要内容；教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。
大学人力资源管理专业具体学什么?
1、人力资源管理专业主要学习人资的理论知识和技能。大一阶段，由于课程安排较多，专业课相对较少，因此主要以管理学的入门知识为主。进入大二和大三，课程重心转向专业课，涵盖了多个模块的学习，包括招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、职业生涯规划、人员测评、工作分析等。
2、人力资源管理主要学习人资的理论知识和技能。大一阶段，大部分学校安排的课程较多，但专业课相对较少。因此，主要以管理学的入门知识为主。进入大二和大三，专业课逐渐增多，课程内容涵盖了招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、职业生涯规划、人员测评和工作分析等模块。
3、人力资源管理专业的学生将学习一系列基础课程，包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务以及经济法和管理信息系统。这些课程为学生提供了坚实的经济和管理理论基础，帮助他们理解商业环境和管理原则。
关于人力资源管理的书籍
针对人力资源管理，我推荐以下几本书籍：《人力资源管理》、《组织人员配置》、《人力资源管理工作细化执行与模板》、《组织行为学》、《纵横人心——中国企业十大管人难题》、《激励员工全攻略》、《“8+1”绩效量化技术》、《三三制薪酬设计案例精选》。
关于人力资源管理的书籍推荐 《人力资源管理》这本书籍，系统地介绍了人力资源管理的理论与实践知识。主要内容包括人力资源管理的理论基础、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。这本书籍内容丰富，适合初学者和进阶者学习参考。
推荐的人力资源管理书籍有：《人力资源管理》 作者：雷蒙德等著。这本书是人力资源管理领域的经典之作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等，适合初学者和进阶者阅-。详细内容如下：《人力资源管理》全面介绍了人力资源的核心理念与实务操作。
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