应用心理学人力资源管理

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1、员工培训(personnel training)是人力资源开发极为重要的问题之一，如果培训需求评价能够突出培训的重点，在就业指导中能够解决心理辅导的方法学问题，再培训中能够根据员工继续教育的特殊性，解决相关的管理问题和培训迁移问题，将有助于培训效率的提高。

2、员工招聘员工招聘是为企业补充所缺员工而进行的寻找和发现符合工作要求的申请者活动。这是一项艰苦细致的工作，传统得选拔方法、招聘流程耗费了企业的人力和财力，也无法客观的发现人才，评价人才，使用人才，。而现今的选拔招聘模式将量表、心里健康测验等心理学成果合理应用，做到人出匹配(岗位胜任)。

3、由于个体生活环境和遗传差异，人们的心理特征各异。人力资源管理要充分利用每个人的优点，为他们分配合适的职责，让个人优势在工作中得到体现。例如，外向员工适合公关，善于表达的适合管理，稳重员工适合财务。心理学在员工激励制度中的应用激励机制对员工自我价值的认知和企业的整体效益至关重要。

1、从这方面讲，人力资源管理在某些方面是包含着心理学的。另外一方面，人力资源管理就业的时候普适性比较强，而应用心理学，相对的普适性低一点。

2、应用心理学的就业领域比人力资源宽。人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

3、相比之下，人力资源管理的应用范围要广泛得多，就业形势也相对较好。人力资源管理不仅涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多方面内容，还涉及企业文化建设、员工关系管理等多个领域，因此，从事人力资源管理工作的职业发展前景较为广阔。

1、应用心理学就业方向二，公务员。招心理学研究生作公务员的一般是系统：局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。应用心理学就业方向三，企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。

2、就业方向一：心理咨询领域应用心理学专业毕业生可以在学校、医院、企事业单位或专业的心理咨询机构中担任心理咨询师或心理治疗师。他们帮助人们解决各类心理问题，提升个人心理健康水平，提高生活质量。随着国家对心理健康教育的重视和投入，心理咨询师的就业前景十分乐观。

3、应用心理学专业就业前景广阔。就业方向：国内心理学专业毕业后，就业流向主要包括：情报机关、学校、医院和诊所、监狱、企业人力资源部、司法机关、心理咨询中心、婚姻介绍所、人才市场事业规划服务中心等需要做人群心理分析的企事业机关单位及更多元化咨询服务场所。

4、应用心理学专业就业方向二本应用心理学专业毕业可以进学校当教师大中专院校心理专业教师、心理健康教育与辅导教师、大学生政治辅导员、中小学心理健康教育教师、学生心理辅导员(班主任、学生工作)，教育机构科研工作者等。

1、区别：课程知识不一样人力资源管理：课程主要是管理类和经济类知识，也会涉及心理学。应用心理学的人力资源方向：知识还是以心理学为主，涉及人力资源的知识。学位证书不一样人力资源管理：发的是管理学证书。应用心理学的人力资源方向：发的一般是理学的学位证。

2、人力资源研究生专业大致可以分为两种，一种是应用心理学下的人力资源方向，另一种则是企业管理下的人力资源管理方向。这两个方向虽然都关注人力资源管理，但侧重点有所不同。不同院校的人力资源研究生专业可能会有所差异，有的学校可能会将这两个方向合并，而有的学校则会严格区分。

3、跨考心理学在人力资源管理领域同样大有可为。管理学与心理学的交叉点丰富了应用心理学中的人力资源管理心理学领域。对于有兴趣从事咨询工作的人，临床与咨询心理学方向是更为适合的选择。咨询工作对基础知识、咨询技巧和实践积累的个案时长有较高要求，需要深入学习和实践。

4、从这方面讲，人力资源管理在某些方面是包含着心理学的。另外一方面，人力资源管理就业的时候普适性比较强，而应用心理学，相对的普适性低一点。

5、心理学主要是学心理，有开人力资源和组织行为学的课，学的人力资源方面的不精，只是了解大概。其优势是能够正确解释人们在生活工作中得行为，更理性的看待人和事，并且提出解决方案。还有一点就是心理学应用在人力资源中的心理评估，很多公司招聘和选拔人才都用到心理评估，就是那种心理调查问卷。

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