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江苏先声药业有限公司的人才培养
先声药业拥有着完善的员工培训体系，这种体系确保了员工个人与企业的共同成长。从新进员工的培训，到各业务系统的专业培训和管理人员与后备人才培训，先声药业一向致力于员工的学习和成长，由此推动企业的快速发展。 “我们需要比我们更强的人”，创业伊始，这句话就醒目的出现在各大招聘海报上并沿用至今。
江苏先声药业有限公司以完善的员工培训体系为基础，致力于每位员工的成长与企业发展同步。从新员工入职培训到专业技能培训，再到管理人才的培养，公司始终强调学习和进步在推动企业快速发展的关键作用。
在当今人才激烈的竞争环境中，企业能否吸引并留住人才成为决定其成败的关键因素。江苏先声药业有限公司深刻理解这一挑战，因此推出了HR Expert人力资源管理系统，旨在提升企业的内部管理能力和人才潜能的发挥。HR Expert由一群经验丰富的顾问和实战管理专家联手打造，集现代人力资源管理理念与实用管理策略于一体。
江苏先声药业有限公司成长在先声
江苏先声药业有限公司以完善的员工培训体系为基础，致力于每位员工的成长与企业发展同步。从新员工入职培训到专业技能培训，再到管理人才的培养，公司始终强调学习和进步在推动企业快速发展的关键作用。
在江苏先声药业有限公司，十六年的历程并非单纯的财富积累，而是一群追求卓越的人不断学习、探索和成长的故事。这是一场永不落幕的创业旅程，是众多普通人追寻非凡事业的起点。
年，江苏先声药业的旅程正式启航，再林品牌在此时诞生。1996年6月，公司与药大制药厂签订了英太青的总经销协议，这一年，我们在淮安涟水援建了一所希望小学，传递教育之光。面对1998年的百年罕见洪涝，先声药业捐赠了100万元的 ，体现了企业的社会责任感。
先声药业地区经理权力大吗
先声药业地区经理权力大吗 地区经理权力比较大。进行目标分解，区域内人员的招聘及其他人力资源管理。
做做门店拜访、店堂陈列、搞搞促销、组织门店店员培训之类的，主要看勤快，没特别大的技术含量，收入在医药行业代表里算中等偏下。职业发展前景一般来说：OTC代表-地区经理-省区经理-大区经理-总监。应该说OTC代表应该是不愁以后找不到工作的，但是待遇和职业发展上谈不上很好。
先声药业根据发送邮件发offer。根据先声药业面试offer一面地区经理，二面线上大区经理，三面线上总监，通过三轮面试接近一个月给结果，通知入职办手续。
“我们根据中国各个地区的城市集群建立了十个大区，分别设立区域总经理负责制，应该说我们是第一个布局全国的跨国药企。”要使这十个大区发挥出默沙东期望的效果，冯纳玺恐怕还不能单单指望一家先声药业，在未来的市场突破中，他将更多地使用并购手段，在规模上实现快速扩张，以期把握住中国医改创造出的巨大商机。
先声的面试还是比较严格的，一般代表面试至少得总经理级别的终面吧。商务销售类现在好象分为分销代表和终端代表，大致的基本待遇在基本工资3000（税前），700左右交通通讯补助，每月220-800元不等的伙补（视出差情况）。其它就是奖金了，先声拿的是绩效奖金，这个就要靠你的业绩了。
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