本篇文章给大家谈谈家人不让做人力资源管理，以及不想做人力资源对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、人力资源管理专业有哪些弊端?
- 2、人力资源管理专业适合男性学吗?我现在面临报志愿,家人都说这个没前途...
- 3、我有个姑父,是一家国企人力资源的领导,今年本 四了,专业和姑父的那...
- 4、丨公司不想用了自己亲戚怎么办?
- 5、...对工商管理学人力资源管理这门专业感兴趣。因家人关系没读普高。_百...
人力资源管理专业有哪些弊端?
法律法规复杂性：人力资源涉及众多法律法规，随时可能发生变化，需要不断学习和跟进，以避免违法行为。沟通障碍：作为中介者，人力资源人员需要与各个层级的员工和管理层进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力。隐私保护：处理员工的个人信息涉及隐私问题，需要严格遵守相关法律法规，保护员工隐私。
考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。考核培训工作难度大。
因为缺少技术含量。我就是做人力资源管理的而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。
学科门槛高：工商管理需要学生具备较好的数学、经济学等基础知识，对于初学者来说可能会有一定的门槛。理论性强：工商管理理论性强，需要学生具备较强的抽象思维能力和学习能力。
(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
人力资源管理专业适合男性学吗?我现在面临报志愿,家人都说这个没前途...
1、这个专业很好。如果说不好找工作，那么其实哪个专业都不好找。关键是你喜欢就更好了。现在外企很多，合资企业也很多，这些企业尤其注重人事的工作，所以，这个专业其实是很吃香的，如果说不好找工作那应该是升职很难，因为这个岗位对经验和资历的要求比较高。
2、适合。整体上来看，优秀的男HR比起女HR，做到高层职位的更多！男生从事人力资源行业也是一个不错的选择。男HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势。
3、个人感觉还是有前途的。现在正规的公司都设有人力资源部。要是做好了也是有发展的。最小的单位也有人力资源管理人员。像招聘专员、薪酬专员、员工关系专员、培训专员、福利专员等都属于人力资源管理类的。发展好的就是人力资源总监或人力资源经理。
4、男生学人力资源管理怎么样 网友一：人力资源管理的攻读其实是不分男女的，当然男孩读人力资源管理是一个十分不错的选择，男孩子一般思维性强，富有灵动跳跃的思维，创造性很强，学好了基础以后成为一名人力资源管理人员是极为可能的，当然这个还是看自身的努力程度和学校的教育了。
5、就是情商高一些更适合。能达到这样要求的人，无论男女都是可以来做这个岗位的。只是，就目前的现状而言，大多数公司的人力资源管理，完全属于公司的辅助岗位，不会有太高的薪资待遇。男的来做这样的岗位，即使有晋升也难以获得较好的薪资，对养家糊口不利。因此，男的来做这样的岗位，往往难以长久。
我有个姑父,是一家国企人力资源的领导,今年本 四了,专业和姑父的那...
1、公司最忌讳的就是亲戚在自己手下干；这样对自己影响非常不好。估计他就是怕你影响他，给他带来负面影响，或者他自己在里面不太好，不想让家人知道他的境况不好。或者说可能他在里面是个小兵，但是男人嘛，爱面子，说自己是领导，你进去了就会拆穿他。
2、我的姑父作文1 记得那一年我还在工厂当工人，有一天车间同事拿着一本《解放军画报》来到我的跟前，拍了拍我的肩膀把画报递给我。
3、姑父的作文一 一直以来都有人说我有爱心、很宽容，但我认为自己做得并不好，至少没有我的那个我在他家呆了两年半的姑父好。我一直都很记挂他，感谢他！ 读高中时，因为学校离姑父家近，所以我有机会接近他家，并且在那度过我的高中时代。虽然在那我要做点家务活，但我很愿意，因为我还省了好多生活费。
4、我的姑父作文1 去年一个深夜，天黑漆漆的。我家的电话铃突然响了。电话传来姑姑急促的声音——姑父患急性胰腺炎，需要立即转院。急性胰腺炎？非常要命的疾病。据当医生的外公讲，这种病来得快，而且非常地疼痛！第二天，我和爸爸、妈妈急急地赶到医院。
丨公司不想用了自己亲戚怎么办?
1、公司不想用自己的亲戚，那么会把员工辞退，你的亲戚辞退之后，再去找新的工作，这样就可以了。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
2、因此，对于那些正在考虑是否让亲戚在自己企业工作的企业主，建议要慎重作出决定。尽管亲戚员工在某些方面具有优势，但管理上的难题和潜在的负面影响也不容忽视。在做出决策时，应充分权衡利弊，并根据实际情况作出最合适的选择。
3、将家庭资产隔绝在无限责任之外 保护资本，即使投机失败后，也有东山再起机会 即使在个人破产情况下，其它运营资产也不受影响 将低风险核心资产单独隔离出来，保存实力 保证失去经营管理权的家庭成员的经济利益 限制任性挥霍的影响 没有破产也是夫妻共同财产的，破产也是一起承担。
4、你当然做错了，你让你弟换公司明显偏向于你老公，你为何不让你老公换一个公司呢，所以你弟弟生气是很正常的，你确实做法欠缺考虑。
5、辞去工作，不给自己留下后路。家里人的劝说也不听，弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业，夫妻离婚，父子不和。
...对工商管理学人力资源管理这门专业感兴趣。因家人关系没读普高。_百...
1、人力资源管理在大专层次开的不多，你可以直接打电话问问你就近的几所大专院校。其实，如果你真的很想学的话，可以报告人力资源管理师的资格证培训班，很多地方的劳动人事管理部门都会办，你打电话咨询一下，这个证是注册的，某种程度上说比你的大专学历还要好一些。
2、其次，选择大专业；比如：理科里的物理、化学、数学；对于你来说，就选择商科中的大专业，包括：金融学、经济学、管理学。结合职业规划以及行业发展去选择。比如你喜欢的人力资源管理专业，现在的趋势是越来越往心理学的方向去发展和结合。楼上提到了，这个专业必须要选名校，对你就业才有帮助。
3、人力资源相对来讲专业性强一些，用人单位的需求量比较大，如果你对心理学、与人打交道等等感兴趣的话，那可以考虑报这个。工商管理其实是个大类，很泛泛，很多大学叫工商管理类，到大二之后又分为市场营销、电子商务等等方向。
4、选择人力资源还是工商管理，最重要的是要看个人的兴趣和职业规划。如果你对与人打交道、解决人际问题、管理人力资源等方面感兴趣，那么人力资源可能是更好的选择。如果你想更全面地了解企业的运作和管理，对商业的各个方面都有兴趣，那么工商管理可能更适合你。
5、就业压力大：由于人力资源管理专业毕业生较多，就业竞争较为激烈，需要学生具备较强的职业素养和实践能力。综上所述，选择人力资源管理和工商管理专业取决于个人的兴趣和职业规划。
关于家人不让做人力资源管理和不想做人力资源的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
