今天给各位分享人力资源管理咨询圈子的知识，其中也会对人力资源管理咨询顾问进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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怎么才能坐上人力资源管理总监
学习 （1）马上报读大专、本科，可以考虑远程的，不影响工作。拿这个学历并不是说要这些虚的，只是证明一点你是上进、并愿意去改变自己的一个人，同时也证明自己是一个注重学习的人。（2）考取人力资源管理师证书。在学习过程中，你将融入到这个圈子，结识到这个领域的人士，对未来的工作很有帮助。
当一名人力资源总监，需要具备扎实的人力资源理论功底，最好有高级人力资源培训背景和高级人力资源管理师资格。深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验是必需的，对人力资源的十大模块至少要掌握主要的三块以上，其它模块能理解并运用他人经验。
人力资源总监职位要求如下：首先，要求应聘者拥有本科及以上学历，专业应为人力资源、管理或相关领域。其次，具备三年以上企业岗位管理经验，熟悉行业运作。同时，应接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对现代企业人力资源管理模式有深入理解和实践经验。
HR初级职位者的职业发展问题
1、最好的是，熬个三四年，争取做一下基层人力资源经理岗位，这个岗位接触的工作视野会高很多，会涉及到人力资源规划方面的内容。一旦以上岗位都轮过，你去管理咨询公司面试的话，业务水平这块基本会没问题了。其次说下HR信息化顾问。
2、Hr需要提高自己做事的能力。不管是hr也好，或者公司的其他岗位，我个人觉得只想发展的核心逻辑是做事逻辑。我建议hr最好到大公司工作，因为大公司可以帮你建立一整套系统的做事逻辑。不管你以后是否在本公司发展，这些逻辑能帮助到你整个职业生涯。Hr后期需要考虑转行的问题。
3、很多人没有职业发展规划，仅仅岗位需求——比如我要想可以发展，大伙儿共处好一点，不必有很多的尔虞我诈。职业要求和规划不一样。一个例子便是，在这样的“希望平稳一点、靠谱一点，会有成长的”带领下，一名学生未必有清楚的应聘求职行为。
4、首先应该注意认识问题。个人职业发展是否能顺利达成目标，是和一个人对自我的客观清醒认识高度相关。然后是注重经验亲身实践。发展性问题，也需要在发展的过程中通过实践去逐步理解和熟练掌握的问题。所以，书本上的理论是一回事，真的到做起来又是另一回事。机遇总是留给有准备的人，要做好准备打好基础。
5、职业生涯规划是人力资源中的新宠，且有愈演愈烈之势。现在人才越来越注重自身的未来职业发展，都希望有属于自己的生涯规划，这听起来很酷也很入流。特别是那些正处於职业困惑阶段的人才，更是迫切需要有人来给自己做一下规划。
6、高度 从职业生涯的高度而言，通才和专才都有职业发展的高度，助理、专员、主管、经理、总监等；人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。 深度 所谓深度，是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久，3年、5年还是一辈子。
做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗
1、不是人力资源专业毕业的，能从事人力资源管理的相关工作吗？ 完全可以的，事在人为，只要你认真的学习，善于总结，相信你能成为优秀的HR.澳洲人力资源专业毕业难吗 这个不好说，主要是看自己愿不愿意做好。其实人力资源专业考试都挺简单的。
2、当然可以！做HR，首选专业是HR的专业，其次还有行政管理，工商管理等专业，不是这些专业的，也可以从事人力资源专业，看我国上世纪九十年代和本世纪初，很多从事人事和后来的人力资源工作的前辈，几乎都不是人力资源专业毕业的，我也是本世纪初开始从事人力资源专业的，而我也不是人力资源专业毕业的。
3、不一定，可以考取人力资源相关证书：人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
4、从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。
5、做人力资源管理不一定的本专业毕业的，但是刚刚进入公司时不会让你做人力资源管理的工作，也许通过时间会给你转岗，或是在人事部门做一些杂活儿，如考勤、人事档案的建立管理、一些文件的整理工作，这些是不需要本专业的，如果招聘的是专业强一点儿，可能就会考虑到这一点的。
6、不是人力资源专业的当然可以做人事了！如果你确定以后往这方面发展，那你就做好规划。既然没有经验，就从最基础的岗位做起！如果有认识人，可以介绍到大一点的公司，让别人带带你。
人力资源网站有哪些
1、人才网推荐： 前程无忧：专业的人力资源网站，提供各类工作信息，涵盖广泛行业与职位。 智联招聘：国内较大的人才招聘网站，集招聘、求职、猎头、培训等功能于一体。 拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，涵盖技术、产品、设计等岗位。
2、智联招聘 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有 颁发的人才服务。
3、智联招聘：作为中国知名的人力资源网站，智联招聘提供免费发布招聘信息的服务，覆盖全国各地的求职者。 前程无忧：前程无忧是国内领先的职业发展平台，企业可以免费注册并发布职位，吸引众多求职者的关注。
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