人力资源管理哪些功能

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人力资源管理的职能：人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。招聘录用：通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。

人力资源管理的基本职能包括：人员招聘与配置。人员招聘与配置是人力资源管理的首要职能。它涉及到根据公司业务需求和战略发展目标，确定合适的人才需求，通过各种渠道寻找并吸引优秀人才，进行选拔和面试，确保能够招募到符合企业要求的人才。同时，合理配置人力资源，确保员工在合适的岗位上发挥最大的效用。

评价职能，对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

人力资源管理的职能主要包括人员招聘、培训、人员调动、考核与评估、薪酬管理、保险福利、职业规划、价值观培养以及企业文化建设等。人员招聘是人力资源管理的基础环节，通过有效的招聘策略和程序，企业能够吸引并选拔到符合岗位需求的人才。培训与发展是提升员工能力、激发工作热情的重要手段。

人力资源部的职能，简而言之，旨在管理和优化企业的人力资源。具体职能包括人力资源规划、人力成本管理、员工招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系管理以及风险管理等。在企业发展的不同阶段，人力资源部的核心职能可能会有所不同。

人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：实现人力资源规划的目标。培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。

人力资源管理系统（HR）的主要功能包括基础业务子系统、组织管理系统、招聘选拔子系统、培训发展子系统、绩效管理子系统、薪酬福利子系统、决策支持子系统和人力成本分析等功能模块。

人力资源管理的功能主要包括以下几个方面：员工招聘与配置这是人力资源管理的基础功能之一。企业根据业务发展需求和战略目标，进行人才的招聘和配置。通过有效的招聘渠道，寻找并吸引符合企业需求的人才，将他们配置到适合的岗位上，确保企业人才资源的合理利用。

你好，人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。获取：获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。

人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

（3）保持：通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

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