本篇文章给大家谈谈人力资源管理考题试题，以及人力资源管理 试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、谁有2011年11月人力资源管理师 选择题答案!!!速求,选择题啊
- 2、谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上...
- 3、2021年人力资源管理师员易考考题:岗位写实
- 4、人力资源管理自考题
谁有2011年11月人力资源管理师 选择题答案!!!速求,选择题啊
对组织而言，绩效管理的功能不包括( B ) (B)规范员工的手段3对员工而言，绩效管理不具有的功能是( D ) (D)互相竞争3企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( B ) (B)重要前提 3设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( C )。
题号：10 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数：5内容：人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。
三棱柱有 个面， 棱柱有10个面。 当下面这个图案被折起来组成一个立方体时，数字___会在与数字2所在平面相对的平面上。 4 5 6 1 2 3 在一本题为《数学和想象》的书中，作者爱德华·卡斯纳和詹姆士·纽曼引入了一个名叫“googol”的大数，这个数既大且好，很快就被著书撰文者采用在数学普及文章中。
谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上...
人员素质测评与人才素质测评相比，既有相同的地方，又有不同的的方面。 相同点：（1）、它们面对的对象都是社会中的个体人员：（2）、在测评理论、方法、技术上都是相同的；（3）、人员素质测评与人才素质测评的指向的范围存在着交叉。
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异( A )，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似单选题下列关于当量量化的表述，不正确的是( C )。
.与别人素质的评价形式相比，面试有相对独特的特点。 即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的_ _ _ _ _、判断的_ _ _。4 .评价中心技术是现代人素质评价的主要形式，从其活动内容来看，主要有_ _ _ _ _、_ _ _、_ _ _、管理游戏、角 扮演和其他形式等。
第九章，评价中心技术：识记内容包括评价中心的概念、评价中心的由来与发展、评价中心的主要形式；领会内容涉及评价中心的本质、评价中心的最新发展、评价中心的特点、评价中心的基本原则；应用内容为无领导小组讨论、公文筐测验、角 扮演、管理游戏、案例分析的特点及局限性。
课程代码：06090课程名称：人员素质测评理论与方法本大纲指定教材为：《人员测评理论与方法》，萧鸣政编著，中国劳动社会保障出版社，2021年第4版。
2021年人力资源管理师员易考考题:岗位写实
大学现代远程教育《人力资源管理》课程考核试述工作分析基本方法的优缺点。一般而言，工作分析的方法可以分为职务定向方法和行为定向方法。前者相对静态地描述和分析职务的特征，收集各种有关“工作描述”一类的材料；后者集中于与“工作要求”相适应的工作行为，属于相对动态的分析。
此外，本法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或者直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。行为定位法也称和行为锚定等级评价法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。是关键 的进一步拓展和应用。
要想完成全年6000万元的生产任务，困难是显而易见的，因此08年初，场地和人员成为了阻碍我们完成目标任务...现将人力资源管理工作总结如下： (一)人力资源工作方面 加强劳动人力资源工作。
为实现审计质量目标提供了人力资源保证 质量管理中的全员参与 一流的审计质量需要全体审计人员高忠诚度、高职业素质、高亲和力的凝聚…… 审计质量管理是全体审计人员共同参与实施的质量工程，“木桶效应”意味着在所有的审计项目中，质量最差的审计报告将代表整个审计部门的质量水平。
个人的规划能力，必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用别人的智慧与既有的资源，避免人力浪费。决策与执行能力。分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
人力资源管理自考题
1、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2、年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。
3、自考人力资源管理专科共15门必考，没有英语，但有高等数学（一），整体考试难度不同，都是人资偏基础类的课程。人力资源本科则是10门必考，4门选考（含英语二），无高数，无加考，虽然课程总数比专科小，但是考试难度会稍微大一些。就本人考过的试题看，人力资源管理专业整体难度并不大。
4、我5月份刚考完自考人力资源本科《绩效管理》。
5、人力资源管理自考有哪些科目？管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
6、人力资源管理专业与其它的自考本科专业相比，考试科目较少，考试内容以识记为主，考生只要学习精力集中，就可以较快拿证。自考本科的单科及格分数为60分，满分为100分。
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