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组织管理之父和人事管理之父分别是谁?
罗伯特·欧文，英国空想社会主义者、实业家与慈善家，被誉为现代人事管理之父与人本管理先驱。欧文于1800至1828年间在苏格兰纺织厂进行改革试验，对管理领域影响深远，因此得到“现代人事管理之父”的赞誉。
组织管理之父--马克斯·韦伯：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。
三大管理之父分别是：弗雷德里克·温斯洛·泰勒、彼得·德鲁克、马克斯·韦伯科学管理之父：弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
列举西方管理思想发展史上5个代表人物的主要贡献?
亚当·斯密是古典经济学的奠基人，他在《国富论》中阐述了劳动分工理论和经济人的观点，这些理论对后来的管理思想产生了深远影响。 查尔斯·巴贝奇是“管理科学的祖父”，他的思想代表了科学管理和定量管理的前身。他提出的利润分享制度，是早期激励员工的一种方式。
查尔斯.巴贝奇：“管理科学的祖父”，科学管理思想和定量管理思想的先驱者，利润分享制。法约尔：“现代经营管理之父”，《工业管理和一般管理》，概括出一般管理理论，管理的普遍性原则，管理职能论。韦伯：“组织理论之父”，《社会和经济组织的理论》，提出权力结构理论，设计官僚组织模式。
，英国经济学家亚当。斯密。斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活日用必需品的源泉是本过人民每天的劳动。2，英国数学家查理。巴贝奇发展了斯密的论点，提出了许多关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。英国的空想社会注意者罗伯特。
⑵“人事管理之父”——罗伯特·欧文 ⑶科学管理思想的先驱者——查尔斯·巴贝奇 科学管理思想阶段的主要代表人物及贡献 ⑴“科学管理之父”泰罗及主要观点 ①科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。②主张一切问题实行科学化。③提出了管理职能和作用职能的分离。
人力资源概念最早由谁提出
人力资源概念的提出者是彼得·德鲁克。人力资源概念的定义 彼得·德鲁克是现代管理学之父，他于1954年提出了“人力资源”这一概念。在当时，他指出，人力资源不仅包括体力劳动者和职员，还应该包括中层管理人员、高级管理人员以及其他专业技术人员。
HR，全称人力资源，概念由戴维·尤里奇提出。在这一概念下，人力资源具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特质，展现出独特价值。广义上，人力资源是指一个国家或地区中，无论是处于劳动年龄、未到劳动年龄，还是超过劳动年龄但具备劳动能力的人口。
人力资源的概念由戴维·尤里奇首次提出，它作为一种活性资源，具备能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性等六大特性。人力资源管理涉及六个主要模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和劳动关系，通常由人事部门负责。在历史发展过程中，对人力资源的理解经历了变化。
被称为现代人事管理之父的是谁
罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858），现代人事管理之父，人本管理的先驱，罗伯特·欧文生平简介：罗伯特·欧文是19世纪初较有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
【答案】：C 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果 （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
【答案】：B 罗伯特·欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，被人们认为是“现代人事管理之父”。
罗伯特·欧文，英国空想社会主义者、实业家与慈善家，被誉为现代人事管理之父与人本管理先驱。欧文于1800至1828年间在苏格兰纺织厂进行改革试验，对管理领域影响深远，因此得到“现代人事管理之父”的赞誉。
罗伯特·欧文，1771年5月14日出生于北威尔士蒙哥马利郡牛顿城，是七个孩子中的第六个，被誉为“现代人事管理之父”。他的父亲是马具师兼小五金商，母亲是女邮政员，家庭的早逝孩子使欧文备受宠爱。
在1800年至1828年间，欧文在苏格兰的纺织厂内进行了前所未有的企业管理试验。他的实践不仅革新了当时的生产模式，更为后世的人事管理理论提供了宝贵的参考。因此，他被公认为现代人事管理之父，其影响力深远。更值得一提的是，欧文在教育领域也具有开创性。
组织管理之父和人事管理之父分别是谁
罗伯特·欧文，英国空想社会主义者、实业家与慈善家，被誉为现代人事管理之父与人本管理先驱。欧文于1800至1828年间在苏格兰纺织厂进行改革试验，对管理领域影响深远，因此得到“现代人事管理之父”的赞誉。
组织管理之父--马克斯·韦伯：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。
罗伯特·欧文 （Robert Owen，1771－1858） 现代人事管理之父，人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介 罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
经济人观点。查尔斯.巴贝奇：“管理科学的祖父”，科学管理思想和定量管理思想的先驱者，利润分享制。法约尔：“现代经营管理之父”，《工业管理和一般管理》，概括出一般管理理论，管理的普遍性原则，管理职能论。韦伯：“组织理论之父”，《社会和经济组织的理论》，提出权力结构理论，设计官僚组织模式。
公共行政首要特点是公共性。 中国公共行政最大特点是“中国 领导 ”。 被称为“人事管理之父”的是欧文。 发表公共行政学开山之作的是威尔逊。 伍德罗？威尔逊发表的开山之作是《行政之研究》。 “组织理论之父”是韦伯。 韦伯提出“官僚制理论”。
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