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青岛金亮点人力资源可靠吗
1、金亮点人力资源可靠。青岛金亮点人力资源有限公司是经青岛市劳动和社会 批准的，公司位于青岛经济开发区团结路，公司主要为用人单位提供职业指导、人才招聘、人力资源源管理与策划、代理、派遣等业务的人力资源服务机构。
2、好。投资少。金亮点人力资源加盟只需要3万元，能够大大的降低投资风险，没有太多的压力，总部的支持，能够快速回本。因此金亮点人力资源加盟好。市场大。金亮点人力资源是面向全国诚招加盟，全国的劳务派遣连锁公司之一，资源多，平台大，业务范围广。
3、青岛黄岛的日结工劳务市场春节也有活日结的。该劳务市场地址为山东省青岛市黄岛区前湾港路277-13号金亮点人力资源市场，工资当天结算，招聘日结工年龄为18到50周岁，员工工资23元每个小时。
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除了扣工资,绩效考核结果还有这几大用处
如果是能力问题，可以帮助他改善知识和技能，进而改善绩效；如果是客观原因，比如岗位特殊性、外部环境变化、指标设计不合理等等，可以有针对性的调整绩效考核方案。 作为开发培训课程的依据，正如上一点所说，当通过绩效考核结果发现了员工能力不足或心态不稳之后，就需要做出相应的解决方案。 培训就是解决问题的手段之一。
绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途： 通过绩效管理实现公司目标 绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。
有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的回个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣答除的其他费用。
单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。
事实上，绩效管理和绩效考核是不同的，绩效考核只是绩效管理的一个环节。绩效管理是一个完整的循环，由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等几个环节构成。绩效管理的目的不是为了发绩效工资和奖金，不是为了涨工资，这都是手段，绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效，保证企业发展目标的实现。
你投的岗,根本没在招人!
1、简历投出去没反应？因为这些岗位根本不招人！久这些岗位是“假”职位！没有赶上真正的“招聘周期”，在招聘网站上发布岗位信息时，一般默认的发布周期至少时一个月时间就是说岗位一旦发布出去，HR没有主动给把岗位撤下来，应聘者在搜索岗位时就能够看懂，并且可能还显示是当天发布的。
2、我觉得新的岗位还是不建议你去的，这很有可能就是这个公司招聘的一种套路，这样的公司是不值得信任的。
3、主要是广告效应，提高搜索度和关注度。其次是遇到特别好的人才也可以留下，做后备梯队。企业都是从自身利益出发的。
4、第一，很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际缺不缺人另当别论。第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。
5、明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。
6、第一，岗位不缺人。你投出的简历无回复，可能是该岗位已经招到人了，但HR还会继续发布一段时间收集简历。HR没有来得及去修改岗位信息，所以你投的简历，根本就没有人看。很多企业都有长期招聘岗位，这个岗位的流失率往往比较高。所以长期挂着招聘信息，以免入职的人在短时间内离职。
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