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电大人力资源管理形成性考核多少分及格
1、毕业总学分专科是76个学分，本科是71个学分。每科综合成绩达到60分获得相应的学分。中央电大专科一共要80学分才能毕业。中央电大培养规格与培养目标 专业培养规格：本科(专科起点)，两年制，三年业余学习，最短学习年限不低于两年半。
2、根据中央电大电校考（2005）12号和48号文件。形成性考核成绩和终结性考试成绩均达到60分及以上（双及格），方可获得本课程合格证。
3、形成性考核成绩占总成绩的20%至40%，若比例达30%以上，则作业与期末考试成绩均需合格方能计入总成绩。低于30%的，则作业成绩较高者，即使期末考试成绩未达60分，也有可能因作业成绩突出而使总成绩合格。
4、电大综合成绩70分，如果是指网上查询的综合成绩，那就是及格。电大的课程一般采用形成性考核和终结性考核相结合的方式，形成性考核包括4次（最少）平时作业，平时作业成绩占考核成绩的30%。期末考试成绩占70%。考核成绩100分为满分。60分为及格。
电大人力资源管理工作分析具体包括哪些内容
根据人力资源管理相关专业教材《人力资源管理概论》显示：工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。
（1） 工作分析：是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。（2） 人力资源规划：制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。（3） 员工招聘：招聘与选拔、录用与配置等工作。（4） 员工培训：培训和开发是训练员工的过程。
人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容： (1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。 (2)人力资源规划。
工作分析是一项系统性的程序，旨在收集、分析并整理关于岗位的信息。这项工作通常由人力资源部门来完成，目的是为后续的人力资源管理工作提供准确的基础数据。人力资源规划则是制定一系列政策和措施，包括招聘、调配、培训和发展等。
国家开放大学人力资源管理专业学什么科目
一：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
人力资源管理专业的学生将学习组织行为学、劳动关系学、人力资源管理等课程，了解企业人力资源管理的各个方面。市场营销专业的学生将学习市场调研、营销策略、消费者行为学等，培养市场分析和营销策划能力。电子商务专业的课程包括网络营销、电子商务管理、物流管理等，帮助学生掌握电子商务领域的核心知识。
门。公共必修课程：如高等数学、大学英语、计算机应用基础等。专业必修课程：如电路与电子技术、管理学原理、微观经济学等。专业选修课程：根据学生的兴趣和需求自由选择的课程，如人力资源管理、旅游规划与开发、会计学等。
国家开放大学提供了多种专业供学生选择，其中一些专业的考试和学习相对较为简单，如会计学、法学、汉语言文学、工商管理、学前教育和人力资源管理等。这些专业不仅课程内容较为基础，而且考试难度相对较低，这对于初学者和希望快速完成学业的人来说是非常友好的。
一共有二十一科。分为必修课和选修课。选修课包括：组织行为学、领导科学基础、计算机应用基础、秘书学、社交礼仪、公共关系学、人力资源管理、开放英语开放英语 思想和中国特 社会主义理论体系概论。
专业基础课是整个体系的基石，涵盖公共行政学、政治学原理、社会调查研究与方法、公共政策概论、 经济学、西方行政学说、行政组织学、现代管理学理论与实务、公共组织行为学、公共部门人力资源管理等核心内容。这些课程旨在让学生深入理解行政管理的基本原理和实践方法。
人力资源管理电大毕业后找什么样的工作
人力资源管理专业的毕业生可以从事人事工作，文员等职位。这类工作通常涉及招聘、培训、绩效评估以及员工关系管理等内容。这些职位要求良好的沟通技巧和组织能力。电大学信网的学历信息是可以查询的，虽然电大文凭在含金量上可能不及自考，但通过自考可以获得更高的认可度和更强的竞争力。
市场营销和销售岗位，适合有志于此领域电大毕业生，要求人际交往与市场分析技能。IT行业，从事技术支持、网络维护等，需具备技术背景与学习能力。财务会计专业，可从事会计、审计、税务筹划等工作，需扎实财务知识与细心。人力资源部门，如人事专员或招聘专员，要求沟通能力和人力资源管理理解。
电大的行政管理专业毕业生可以在中外大型企业担任前台秘书、行政主管或行政总监，也可以在 机关和企事业单位从事管理、宣传策划和秘书等工作。学前教育专业的毕业生适合在幼儿园、幼儿教育机构、教育管理部门等工作，并有机会继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。
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