今天给各位分享中兴的人力资源管理的知识，其中也会对中兴人力资源部门人员数量进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、中兴通讯股份有限公司人力资源
- 2、中兴笔试考什么
- 3、中兴被罚 中,中兴付出的代价是什么?
- 4、谢义忠人物简介
- 5、中兴通讯有哪些岗位在招人?
- 6、中兴行政具体做什么
中兴通讯股份有限公司人力资源
中兴通讯拥有一支高素质且年轻化的团队，约8万名员工中，有10000多名活跃在全球业务中，海外员工本地化率高达65%，显示出公司对全球化战略的深入实践。在技术领域，公司拥有50000名技术人才，其中纯研发人员超过25000人，位居中国上市公司的前列，显示了其在技术创新方面的实力。
中兴通讯股份有限公司作为全球领先的综合通信解决方案提供商，同时也是中国最大的通信设备上市公司。在员工招聘过程中，中兴对试用期的安排和薪资待遇进行了一定的调整。试用期设定为三个月，期间员工的薪资并非全薪，而是按照全薪的0.8倍发放。
〖中兴通讯〗中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案提供商。 1985年，中兴通讯成立。中兴通讯股份有限公司于1997年10月6日，通过深圳证券交易所交易系统，采用上网定价发行方式，发行人民币普通股65，000，000股(其中向职工配售6，500，000股)。
中兴通讯股份有限公司位于深圳，于1997年成立，注册地址在深圳市南山区高新技术产业园，法定代表人为李自学。公司的业务范围广泛，涉及程控交换系统、多媒体通讯系统、通讯传输系统的生产，以及移动通信系统设备、卫星通讯、微波通讯设备、寻呼机、计算机软硬件、闭路电视、微波通信、信号自动控制等。
中兴笔试考什么
1、中兴通讯的笔试内容广泛，包含多个关键部分。行测，即行政职业能力测试，旨在评估逻辑思维、分析判断和问题解决能力。题型可能涉及图形推理、数字推理、类比推理、逻辑判断等。专业知识测试根据应聘岗位不同而有所侧重。
2、我参加的是非技术类的中兴通信软件笔试，其中包含40道客观题，这些题目类似于行测的题型，包括图形逻辑、阅读理解和计算题。
3、笔试题型全面解析中兴通讯的笔试分为五个部分，全面考验你的综合能力与个性特质：第一部分 - 言语理解（10题，约10分钟）：理解力的试金石，要求你能迅速解读文字材料，把握其深层含义。第二部分 - 资料分析（10题，约10分钟）：图表中的智慧，通过对比与分析，洞察数据背后的趋势和规律。
4、年中兴通讯的校招笔试已经开启，一些考生已经顺利完成了考试。对于还在等待的同学们，了解笔试内容至关重要。中兴的笔试主要包括行测和性格测试两部分。行测是校招中不可或缺的部分，考察言语理解、图表分析和图形推理等题型。
中兴被罚 中,中兴付出的代价是什么?
1、月13日，美国总统在推特上宣布，将帮助中兴通讯快速恢复业务，以缓解因美国商务部禁令导致的中国就业岗位流失。美国商务部此前禁止美国公司向中兴出售产品达七年，原因是中兴被指控提供虚假信息，这一制裁在全球范围内引起了强烈反响。
2、美国准备取消对于中兴的禁止令，但是作为代价，除了要重组管理部门以及董事会，还要再次拿出13亿美元的罚款。加上2017年已经缴纳的9亿美元罚款，累计罚款总额已经高达29亿美元。
3、中兴通讯已经经历了高额罚款，当美国相关部门对中兴通讯作出暂缓 决定的时候，中兴通讯就因为自己的行为付出了20多亿美元的代价。同时，被作出暂缓 决定是需要进行合规监管的中心不仅要撤换美国 认为不合理的高管，同时还要接受美国相关部门派驻的合规监察官。
4、于是在被迫无奈的情况下，中兴只能选择缴纳10亿美元的罚款，折合人民币70亿，以及4亿美元（28亿人民币）的保证金才将事情解决。看似中兴为美国的打压付出了98人民币的代价，但是在事情发生之后，中兴在今年上半年的营收下滑了299%，亏损达到724亿。而这也是受美国打压所引发出来的一系列连带反应。
谢义忠人物简介
谢义忠是中国科学院心理研究所工业与组织心理学（HR方向）的博士及博士后，拥有丰富的专业背景。他曾供职于中兴通讯，担任过干部管理部干部管理经理、人力资源中心HR规划经理等职位。
中兴通讯有哪些岗位在招人?
1、中兴通讯的岗位涵盖研发、市场、销售、服务、管理等多个领域。例如，研发岗位包括硬件设计、软件开发、系统集成等；市场和销售岗位则涉及产品推广、客户关系管理等；服务岗位则侧重于客户支持和技术服务；管理岗位则包括人力资源、财务、法务等职能管理。
2、中兴通讯在全国乃至海外多个城市都有公司，每个地方招聘的岗位都不一样，具体你可以去中兴通讯招聘官网看看，里面有各个招聘岗位的信息，社招和校招都有，网申也一样是在官网，蛮方便的。
3、都有，学校一般是从23所重点大学招生；社招则要关注网上招聘信息，以及参加各大城市的招聘会。
4、中兴是国企。中兴通讯是公、私合营的经济，但是私方享有企业的控制权。中兴通讯的总裁是侯为贵。他原为深圳市中兴维先通设备有限公司的创始人(该公司为一私营企业)，也是该公司的最大股东。
5、中兴通讯：待遇招人 事业留人2006-5-19在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。
6、一直都在招。相对来说，应届生进ZTE的比例比社招要高一些。你可以关注一下51JOB，中华英才网等招聘网站上的ZTE专场信息。如果你有认识的ZTE的人，也可以让他们帮你内荐。
中兴行政具体做什么
中兴行政负责人力资源的管理和配置，以确保企业的人才需求得到满足。具体工作包括： 制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才。 实施员工培训和发展计划，提升员工技能和素质。 进行员工绩效评估，开展员工薪酬福利管理工作。
市场部门 市场部门是中兴推广产品和品牌的重要力量。这个部门负责市场调研、营销策划、产品销售等工作。市场部门还负责与合作伙伴、客户的沟通与合作，以扩大市场份额和提高公司知名度。 运营支持部门 中兴的运营支持部门包括财务、人力资源、法务、行政等部门。
其主要内容是加强内阁的行政和监察责任，提高吏、户、礼、兵、刑、工六科的监察职能。六科是对吏、户、礼、兵、刑、工六部百司相应而设的监察机构，张居正以六科督促六部，以六部督促诸司以及地方抚、按，最后再由内阁直接控制六科，掌握对各级官吏的监察大权。
第一个是大洋村（大洋），接着是七大洋村（七大洋）、爱国村、中兴村、红星村、汲浜村、永南村、胜利村、永隆村、北兴村、富圩村和开港村。此外，中兴镇还设有一个居委会，共有294个村民小组和8个居民小组。中兴镇人民 位于广福路42号，是该镇的行政管理中心。
斥佞用贤的弘治初政，给成化后期混乱的朝廷打了一针兴奋剂，使明朝有了中兴的希望。后来又去掉佞臣李广。明孝宗对于文臣极其礼敬，也别是对待王恕等老臣以及谢迁、刘健、李东阳几位阁臣，更是体贴备至。 重用贤能 在清洗了诸多混日子的大臣同时，明孝宗大量起用正直贤能之士。
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