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什么是电子化人力资源管理
1、所谓电子化人力资源管理，从狭义上说是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，eHR是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其它电子手段如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。
2、eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
3、e-HR是电子人力资源管理的简称。以下是 e-HR的基本定义 e-HR系统是一种基于互联网技术的先进人力资源管理工具。它通过电子化手段，实现人力资源的各项管理功能，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工信息管理等。这种系统不仅提高了人力资源管理的效率，也为企业决策提供了数据支持。
人力资源辨析题财务危机时裁员是最好的办法
1、当公司遇到危机或陷入困境时，采取一时的裁员措施，应该可以应付迫在眉睫的危机。因为，精简人员，可以砍掉一切不直接促进生产效率的开支。从而减少人力管理费用、福利费和营运成本等。另一方面，由于危机感，可能会提高员工的工作效率，以前3个人做的事情，现在1个人就能做完。
2、在可以牵手的时候要记得珍惜，在需要分手的时候也不要犹豫。要“拿得起，放得下”。 1最好的辛苦就是别人承认你的付出。 与其在别人的生活里跑龙套，不如精彩做自己。 2好好扮演自己的角 ，做自己该做的事。 2得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。 2男人有钱就变坏。
人力资源中,有关“职”的词语辨析
1、职位簇 职位簇，根据工作内容、任职资格或对组织贡献的相似性，将其划分为同一组的职位。职类 职类指的是拥有相似职业特征和技能的一组职位。职系 职系是指性质相同，但责任轻重和困难程度不同的职位。职种 职种是对同一职类职位进行细分归并而成的，这些职位分别承担相同业务板块功能与责任。
2、hrbp的职称是：人力资源服务经理（Human Resource Business Partners）。重点词汇：Partners 英［＇pɑ：tn］释义：n.伙伴（partner的复数形式）；合作伙伴；［法］合伙人。v.合伙；成为搭档（partner的第三人称单数）。短语：Changing Partners交换舞伴；交流舞伴；转换舞伴。
3、名词辨析 我们首先将“任职条件”从这几个词语中挑出来，它最容易与其他几个词语区分。在招聘文档中，任职条件通常指的是从事某一岗位所需的资格条件，包括学历、工作经验、技术业务水平等。从广义上说，“能力素质”、“胜任力”和“任职资格”在概念上是相通的，它们都与能力有关。
4、．褒义词：具有肯定或赞许的感情的词语。如：鼓励、成果、抵御、聪明、节俭、呵护。3．中义词：不表示褒贬的词语。如：鼓动、结果、抵抗。
工种详细释义及辨析
工种，是按照劳动管理的需要，根据生产劳动性质、工艺技术特征或服务活动特点划分的工作种类。工种划分主要依据企业的专业分工、劳动组织的基本状况以及生产技术、劳动管理的普遍水平，结合岗位的稳定程度、工作量的饱满程度和技术创新、劳动组织优化等多方面因素。
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。释义及辨析 服务业的主要工种：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等 厨师要考取中式烹调师职业资格证书。
厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会，就已经有了专职厨师。随着社会物质文明程度的不断提高，厨师职业也不断发展，专职厨师队伍不断扩大，到21世纪初，世界厨师队伍已发展到数千万人，中国素以烹饪王国著称于世，厨师力量和人数首屈一指。
厨师行业当然需要技术了，厨师不仅是一门手艺还是一门学问。首先学了厨师就不用呆在家里靠父母，自己劳动丰衣足食。
人力资源的概念辨析
1、人口资源和人才资源是社会发展的基石。人口资源，作为基础性指标，是一个国家或地区的总人口数量，它提供了人力资源的基数。而人才资源则是指那些具备专业知识和技能，对经济价值创造具有关键作用的人，是人力资源中质量较高的部分。这三个概念之间存在内在联系。
2、人口是在一定的时间，一定的地域，一定的社会制度下，具有一定质量和数量的生命个体的社会群体。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够，推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
3、人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
4、人力资源流动，可以从宏观、微观和个人三个方面来看。从微观来看，人力资源流动的原因在于资源配置的两个方面主体都有改变原配置状态的动机。
5、裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业竞争淘汰机制的内在要求。通过裁员，使员工感受到市场竞争压力，从而激发起内在动力，使整个组织充满活力。
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