本篇文章给大家谈谈企业人力资源管理师试题，以及企业人力资源管理师试题及答案解析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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谁有人力资源管理师真题啊……
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。2008年4月出版的第1版应试题解一面世即受到广大读者的好评。
胜任素质模型概念 胜任素质模型是指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为。它与人力资源管理的多个职能相关，如招募与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理。
简答题 简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
2020人力资源管理师复习题及答案(3)
年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。
有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
收起答案参考答案：BCDE 需求预测的基本程序(第1章)人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提，其依据是公司发展规划和年度预算，预测基本原理是根据过去推测未来。
参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。
人力资源管理师备考第三步：以练习册为重点复习。首先，按每章做习题，做完每章习题后。再温习一次该章书本内容(两本书：时勘著与培训教程)，然后看一遍习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来，并在习题册中写上正确的答案，作出详细说明。每一章重复上述过程。
2012年5月份人力资源管理师( )考试真题及答案
基础知识考试采用闭卷形式，包含“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”和“人力资源开发与管理”五个章节，总分20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师 考试中，基础知识部分在总考试中占20%的比重。
你好！人力资源管理师是全国统考，全国考试内容和题型都一样，除了上海。题型如下：第一门理论知识考核，全是选择题，1-25题是职业道德(有单选也有多选)，26-85题是基础和专业书知识，全是单选；86-125题是基础和专业书知识，全是多选。
……上这里查 参考资料： http：// 已赞过 已踩过 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 匿名用户 2023-05-17 展开全部 抱歉，我无法提供历年人力资源管理师考试真题和答案。这些属于考试机构机密，只能由官方发布。
人力资源管理师 涉及的知识点包括 劳动行政部门的审核流程，集体合同的审核期限与生效，用人单位内部劳动规则的特点及内容，职工代表大会的职权与功能，平等协商与集体协商的区别，以及信息沟通制度和例会制度。
人力资源管理师的考题(四)
豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设四个处，人事管理处、劳资福利处，考核处和培训处。您(吴凯)担任豪杰贸易公司人力资源部副经理的职务，由于该部的刘经理正在外地分公司视察，因此，您将在他回来之前，全权代理其职务。
)。A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 参考答案：B 以上就是人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题的相关内容，希望对大家有所帮助，随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多，所以大家一定要抓住机会，更多2020人力资源师考试备考策略，欢迎大家持续关注。
国家每年有两次考试分别是五月和十一月，报名时间一般在3月和9月份。。人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试 主要内容如下：(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。
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