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循证人力资源管理系列1:起源——循证医学
循证医学强调使用科学证据进行决策，与数据说话不同，后者仅为充分条件。在管理领域，循证理念借鉴医学，旨在基于证据做出最佳决策，批判随意决策，提升管理科学性。循证管理在公共政策及管理领域传播，强调基于最佳证据决策，减少盲目性。
循证是指遵循证据进行决策和行动。循证这一概念最初起源于医学领域，后来逐渐扩展到其他领域。以下是关于循证的详细解释：循证的起源与定义 循证，即基于证据的实践，是一种方法论。
什么是循证医学 即遵循科学证据的科学，它是一种关于临床决策思维及行为的原则和方式，提倡对患者的诊治决策应根据当前可获得的最好临床研究证据以及医生的经验和患者的意愿。
循证医学（英语：Evidence-basedmedicine，缩写为EBM），意为遵循证据的医学，又称实证医学，港台地区也译为证据医学。其核心思想是医疗决策（即病人的处理，治疗指南和医疗政策的制定等）应在现有的最好的临床研究依据基础上作出，同时也重视结合个人的临床经验。
什么是循证人力资源管理循证人力资源管理实际上是循证思维在管理学的一个分支，即人力资源管理领域的运用。
形成了循证教育学、循证管理学、循证经济学、循证社会服务、循证政策分析、循证图书馆学、循证FZ 学、循证软件工程等数十个新兴学科领域。“循证医学原则超出医学范围的应用，导致了其核心原理的拓展以及循证实践概念的发展，最终在全球的实践领域催生了一场浩浩荡荡的循证实践运动” 。
21世纪人力资源管理部门的变化主要体现在哪两个方面()?
l 人力资源管理的重点会有所偏移，心理学技术应用更加普遍。
进入新世纪，人力资源发展趋势表现在以下几个方面： 管理目标方面的趋势 随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、多元化和全球化等，未来企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面发生新的变化。 未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕着企业的战略目标而进行的。
综上所述，人力资源管理是提升企业竞争力的重要方面，我们要树立人力资源是第一资源，人才是人力资源的核心力量的新理念。在21世纪，战略性人力资源管理将成为人力资源管理的主流。
...中华副总裁张锦荣:VUCA时代的用工关系变革与人力资本运营(下篇)_百...
近期，万宝盛华大中华的自主研究《VUCA时代的用工关系变革与人力资本运营》被国家级专业人力资源期刊《中国人事科学》收录。此成果汇聚了全司同仁的智慧，深度剖析了用工关系与人力资本运营的变革与链接。本成果旨在为企业家、创业者、人力资源从业者等提供新启发、新指南。
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