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本文目录一览：
- 1、曾湘泉代表性论文
- 2、HR提问经典问题以及解析书籍求推荐?
- 3、曾湘泉的基本信息
- 4、绝对挑战专家评价
- 5、曾湘泉代表性著作
曾湘泉代表性论文
1、曾湘泉代表性论文深入探讨了中国劳动力市场及就业政策的多个维度，揭示了入世后技术工人面临的挑战与对策，分析了收入分配的体制和战略变革，倡导清除就业歧视行为，关注城镇职工收入分配中的问题，提出价值理念、收入分配差距与社会保障制度构建的见解。
2、曾湘泉：男，中国国籍，无境外居留权，经济学博士。
3、常见的有：即以偏盖全；类己效应：对跟自己的某一方面相类似的人有偏爱而给予较有利的评估；近因效应：不久前发生的 影响较深，认为这便是具有代表性的典型 或行为，当作被评者的一般特征，较久远的事则忘记或忽略了。人事管理制度中的种种缺陷大多来自考核的主观性与片面性，其结果势必影响考绩的可信度与效度。
4、因此除了不断调整薪酬体系，使员工理解和认同差异性，进行价值观管理也可以起到良好的缓冲效果。根据霍夫斯泰德的文化维度理论，中国“权力距离高，集体主义”的特征使得中国为代表的亚洲文化都是集体主义和权威服从的家长式文化。
5、常见的有：即以偏盖全；类己效应：对跟自己的某一方面相类似的人有偏爱而给予较有利的评估；近因效应：不久前发生的 影响较深，认为这便是具有代表性的典型 或行为，当作被评者的一般特征，较久远的事则忘记或忽略了。
HR提问经典问题以及解析书籍求推荐?
1、《人员选拔与聘用管理》课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、职位转换及调动、离职管理、控制员工流失等人员选拔与聘用各个环节的内容。
2、HR一生必读的40本书籍，你读过几本？ 《六顶思考帽》 推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
3、《HR全流程法律顾问》涵盖了劳动法领域的38个关键概念，对这些概念进行了专业解析。此外，书中还详细介绍了人力资源管理中常见的疑难问题，以及相关的法规条文和司法判例。这本书对于新入行的HR或法务人员非常有帮助。
曾湘泉的基本信息
曾湘泉的代表性著作展示了其在劳动经济领域的深厚研究。其中，《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》（1990年）一书，以其对工资机制的深入探讨，获得了中国劳动学“10年改革成果优秀成果一等奖”，并在人民日报海外版得到了专题介绍，标志着其在工资研究领域的开拓性贡献。
学院的现任院长是曾湘泉，他领导着一支强大的教学团队。学院目前拥有一支由9名教授、16名副教授以及7名讲师组成的教师队伍，同时还有8名返聘的资深教授，全院教职员工总数超过50人。
国际劳工组织副总干事迪奥普、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉、加纳大学学者丹索分别就体面劳动理念、国际金融危机影响与应对、非洲在国际金融危机遇到的困难及应对策略等主题进行了深入阐述。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授是国家统计局“调查失业率”的专家组成员。曾教授透露，3年来统计局的“调查失业率”均超过20%，2008年第四季度更高达24%。是人力资源和社会保障部公布的城镇4%登记失业率的5至6倍。在此之前，台湾经济学家测算中国大陆失业率在30%以上，亚洲开发银行测算在33%。
基本信息 名称：中国人民大学劳动人事学院 简称： 劳动人事学院 成立时间：1983年10月 学院地址：中国北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学求是楼 邮政编码：100872 现任院长：杨伟国 师资：学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。
绝对挑战专家评价
1、李绘芳老师，职业化的“教母”，是权威中层管理专家和中国十大权威HR管理专家。她作为中央电视台《绝对挑战》的职业测评专家，为《销售与市场》、《中国经营报》等媒体提供专业顾问服务，并在清华大学、北京大学等知名大学担任特邀培训师。
2、总裁：杜 葵人众人教育集团总裁，首席培训顾问，中国十佳培训师。体验经济专家。中国首批海外归国MPA （公共行政管理硕士）CCTV 《绝对挑战》专家评委， 赢在中国 --- 商战特训营 总裁判CCTV 《年度雇主》评委YBC 青年创业中国，全国办公室 专家 。这是一个国际性扶助青年创业的公益组织。
3、张鹏浩拥有深厚的教育背景，他毕业于大连陆军学院指挥系，专业训练使得他在领导力方面颇具优势。在此基础上，他还取得了中山大学MBA的工商管理硕士学位，进一步提升了其商业洞察力和战略规划能力。
曾湘泉代表性著作
1、曾湘泉的代表性著作展示了其在劳动经济领域的深厚研究。其中，《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》（1990年）一书，以其对工资机制的深入探讨，获得了中国劳动学“10年改革成果优秀成果一等奖”，并在人民日报海外版得到了专题介绍，标志着其在工资研究领域的开拓性贡献。
2、曾湘泉著有《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》、《劳动经济》、《中国社会保障制度》等著作，并主持并完成了“中国劳动力市场的培育及发展”、“《中关村科技园区人力资源规划》”、“工资与社会保障关系研究”等十余项重点课题和项目的研究工作，在行业内享有极高的声誉。
3、中国就业研究所致力于学术研究的产出，出版了一系列学术著作，并在《劳动经济与劳动关系》这一专业期刊上发表了众多高质量的研究文章。研究所的科研成果丰硕，包括已发布的三部中国就业战略报告，这些报告对国家政策制定具有重要参考价值。同时，研究所还积极承担国家社科基金项目，推动了学术研究的深入发展。
4、年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 (二)工业心理学阶段 以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。
5、出版《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》、《劳动经济》、《中国社会保障制度》等著作。主持并完成“中国劳动力市场的培育及发展”、《中关村科技园区人力资源规划》、“工资与社会保障关系研究”等十余项重点课题和项目的研究工作。在业内享有很高声望。
关于人力资源管理曾湘泉和人力资源管理 廖泉文的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
