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人力资源管理的六大模块是什?
人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源管理六大模块是：人力资源规划与政策 开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。招聘与录用 提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求。
人力资源管理涵盖的六大模块分别是： 人力资源规划：这一模块涉及制定人力资源战略规划、组织结构设置与调整、工作分析、岗位设置、职位级别和类别划分、人员编制核定等。 招聘与配置：主要工作包括招聘需求分析、招聘程序与策略、招聘渠道选择、招聘过程实施、离职面谈等。
人力资源管理做什么
1、人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，并对其进行调查、分析，使人力资源管理效率提高。
2、人力资源管理的工作主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置：解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
3、培训与开发 根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为（或组织）创造更大的价值。绩效管理 帮助组织解决如何用人的问题。
4、人力资源管理是指通过制定和实施一系列策略、政策和程序来管理和发展组织的人力资源。它主要涉及以下几个方面： 招聘与选择：负责招聘合适的人才，筛选和选择最适合岗位需求的员工。 培训与发展：制定和实施培训计划，提供员工发展和学习机会，以提升他们的技能和能力。
5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。做好员工人事档案管理工作。
6、员工关系管理：处理员工之间的关系，解决工作中的冲突和纠纷，营造积极的工作环境氛围。 薪酬福利管理：制定公正、合理的薪酬福利政策，激励员工工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。人力资源管理通过对上述方面的有效管理，旨在最大化发挥员工的潜力，提升组织的整体效能和竞争力。
企业人力资源管理和工会是什么关系
你好！人力资源部应该更大。人力资源部门是由公司决定的部门，工会是由全体职工开会决议后推选出来的一个组织。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会则是企事业单位内部设立的群众性团体组织，代表职工的利益，协助企事业单位行政负责人处理职工与企事业单位之间的关系，扮演着企业与员工之间的桥梁和纽带角色。在职能定位上，人社部门承担的是宏观层面的社会保障和人力资源管理工作，其影响力覆盖全国，涉及政策制定、执行等广泛领域。
迟宴先生担任的ER经理一职，是员工关系管理（Employee Relationship Management）的简称，属于人力资源管理（HR）的范畴之内。 在人力资源管理部门中，通常会分为招聘（Recruitment）、培训（Training）、薪酬福利（C&B）、绩效考核（Performance）以及员工关系管理（ER）等不同职能。
基层工会工作者算不算人力资源管理
从基层工会的工作职责来看，基层工会工作者也可以算作是人力资源管理者：首先，基层工会工作者主要负责的工作有：关注员工的想法、工作思想动态；维护员工的基本利益；提升员工影响力等。
高校毕业生基层特定岗位以安徽省为例，高校毕业生基层特定岗位种类包括基层人力资源和社会保障管理类岗位、社区党务工作岗位、基层计生类岗位、基层司法岗位、基层民政岗位、基层工会岗位，以及县级以上人民 及省人力资源社会保障tin确定的其他基层特定岗位。
该岗位不属于国家基层服务项目(基层服务项目是指：选聘高校毕业生到村任职计划、三支一扶计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划)，没有机关、事业单位编制，服务期间的工作时间视同为基层工作经历。
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