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人力资源管理概论人力资源管理概论(中国人民大学出版社)
人力资源管理概论（第三版）这本著作由中国人民大学出版社出版，作者董克用教授主编，于2011年7月1日发行，作为教育部面向21世纪人力资源管理系列教材，也是“十一五”国家级规划教材和面向21世纪课程教材。全书共419页，字数达到578，000，采用16开本，以胶版纸印刷，第一版印刷时间同样在2011年7月1日。
董克用教授在学术研究方面取得了丰富的成果，他的著作和教材涵盖了多个领域。以下是他的部分重要作品：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2004年7月，作为叶向峰合作的“十五”国家级规划教材。 主编的《公共治理与制度创新》也在同年5月由中国人民大学出版社出版。
——《人力资源管理概论（中国人民大学出版社）》（我们目前理解的人力资源概念，是由管理大师彼得·德鲁克（P.Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。德鲁克认为，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。
．《组织行为学》，斯蒂芬 .P. 罗宾斯著，孙健敏译，中国人民大学出版社， 2005 年第十版。2 ．《人力资源管理概论》（教育部面向 21 世纪人力资源管理系列教材），董克用、叶向峰，中国人民大学出版社， 2003 年 8 月。
，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2，《人力资源管理：获取竞争优势》《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。
人力资源管理概论复习重点
(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。
怀特巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
生产或服务技术与管理水平、人员流动比率。预测方法有主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法。人力资源供给预测对能够满足公共部门需求的人力资源数量、质量和结构进行估算，方法包括技能清单法、人员替补图法。
作为人力资源管理专业的本科生，我对这三门课程有一定的了解。劳动关系学主要涉及理论、当事人、运行与协调及矛盾处理等板块，知识点较为浅显易懂，但需记忆的内容较多。劳动经济学研究劳动力市场，涉及经济学原理，着重理解与运用，内容相对较少，易于记忆。
人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。
有关人力资源管理概论的重点内容
人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。
现代企业人力资源管理概论旨在构建一种面向未来、高效、全面的人力资源管理体系。该教材以“用人”为核心，全面展开人力资源管理的多个关键领域。
修订内容包括精简理论介绍、优化章节布局、新增章节内容、更新案例等。具体而言，书中的“人力资源概述”、“人力资源管理概述”、“人力资源管理的产生与发展”三章被合并为“人力资源与人力资源管理概述”一章，“人力资源管理的环境”、“人力资源管理的理论基础”则合并为“人力资源管理的理论基础”。
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