人力资源管理直线管理

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分工不同，直线管理部分直接服务与业务领域，人力资源管理通过人事、分配等管理性活动支持业务领域。

直线管理部门在绩效考核中主要负责实施考核，包括对员工进行评价、提供绩效反馈及改善沟通。专职人力资源部门在绩效考核中的角色相对辅助，主要职责包括：设计、试验、改进和完善考绩制度，并向直线部门提出建议，以促进制度推广。在本部门内严格执行既定的考绩制度，为其他部门树立榜样。

与人力资源经理不同的是，直线经理是在本部门范围内，围绕部门任务，对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理。

1、直线经理在人力资源管理中起到主要责任人的作用，它与人力资源部门相配合完力资源管理工作。直线经理负责对下属人员的招聘选拔、业务培训、能力发展、氛围营造、物质与精神激励实施，提出员工培训、发展与激励的需求，负责着与员工面对面的一线人力资源管理工作，其对下属员工选育用留起到直接的影响作用。

2、直线经理在人力资源管理中扮演着关键角色。他们作为财务、生产、销售等职能部门的管理者，对完成部门目标和有效管理团队负有责任。直线经理在本部门范围内，围绕部门任务，负责激励、沟通、授权、培训等人力资源管理活动。现代人力资源管理被视为一种全面的管理行为，目标是提高劳动生产率，实现企业发展目标。

3、直线经理负责对团队人员进行直接管理，包括对团队成员的考核、激励、培养、晋升等。在人力资源管理中发挥权威和主导的权力。

1、标题直线管理人员和人力资源专业管理人员，这两类管理者是分工明确的。在人力资源管理活动中，人力资源管理者与直线经理的分工是相对明确的，前者扮演的是组织者或者制度流程的制定者的角色，而直接经理则扮演着主导执行、监督落实等重要角色。

2、直线经理与人力资源经理的分工与合作人力资源经理的基础工作是结合企业中长期发展目标和企业的现实状况，制定完善的人力资源管理规章制度和标准化的操作流程，并在此基础上履行部门职责，包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、离职等例行性管理工作。

3、②协调职能。人力资源经理还履行协调人事活动的职能，这一职能通常被称为职能控制。此时，人力资源经理以及人力资源管理部门就如同“高层管理人员的左膀右臂”一样，确保直线管理人员能够遵守企业的人力资源目标、政策和程序(比如遵守公司关于性骚扰问题的相关政策规定)。③人事(服务)职能。

1、直线经理与人力资源经理的分工与合作人力资源经理的基础工作是结合企业中长期发展目标和企业的现实状况，制定完善的人力资源管理规章制度和标准化的操作流程，并在此基础上履行部门职责，包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、离职等例行性管理工作。

2、直线管理部门在绩效考核中主要负责实施考核，包括对员工进行评价、提供绩效反馈及改善沟通。专职人力资源部门在绩效考核中的角色相对辅助，主要职责包括：设计、试验、改进和完善考绩制度，并向直线部门提出建议，以促进制度推广。在本部门内严格执行既定的考绩制度，为其他部门树立榜样。

3、部署人员的稳定部署的职业生涯规划部署的职业技能培训下属人员空缺时的招聘下属员工的绩效管理下属员工的薪资建议下属员工晋降的建议人力资源部门主要职能：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。负责公司员工的招聘和调配。

4、①直线职能。首先，人力资源经理需要直接指挥本部门以及一些相关服务领域(比如工厂中的餐tin)的雇员活动。换言之，人力资源经理在人力资源部门内部行使直线职权。②协调职能。人力资源经理还履行协调人事活动的职能，这一职能通常被称为职能控制。

5、分工不同，直线管理部分直接服务与业务领域，人力资源管理通过人事、分配等管理性活动支持业务领域。

6、直线经理负责对团队人员进行直接管理，包括对团队成员的考核、激励、培养、晋升等。在人力资源管理中发挥权威和主导的权力。

1、直线管理部门在绩效考核中主要负责实施考核，包括对员工进行评价、提供绩效反馈及改善沟通。专职人力资源部门在绩效考核中的角色相对辅助，主要职责包括：设计、试验、改进和完善考绩制度，并向直线部门提出建议，以促进制度推广。在本部门内严格执行既定的考绩制度，为其他部门树立榜样。

2、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。负责公司员工的招聘和调配。负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。建立人员、技术、信息管理档案。

3、(2)人力资源经理的人力资源管理职责 ①直线职能。首先，人力资源经理需要直接指挥本部门以及一些相关服务领域(比如工厂中的餐tin)的雇员活动。换言之，人力资源经理在人力资源部门内部行使直线职权。②协调职能。人力资源经理还履行协调人事活动的职能，这一职能通常被称为职能控制。

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