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人力资源规划的步骤
【答案】：人力资源规划的过程一般包括准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段四个步骤。(1)准备阶段 ①外部环境的信息。②内部环境的信息。③现有人力资源的信息。(2)预测阶段 这一阶段的主要任务是要在充分掌握信息的基础上，选择使用有效的预测方法，对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求作出预测。
⑥制定具体规划：包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等。⑦对人力资源规划的审核与评估：对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面进行审核和控制。
第二步是预测阶段，主要包括多人力资源需求和供给的预测。第三步是确定人力资源的净需求。即要明确需要多少人，以及确定需要什么样的人。第四步是确定人力资源战略规划的目标。
具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：1。预测未来的人力资源供给；2。预测未来的人力资源需求；3。筹划供给与需求的平衡；4。制定能满足人力资源需求的政策和措施；5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。
人力资源规划可分为三个步骤 第一，弄清企业现有人力资源的状况。实现企业战略，首先要立足于开发现有的人力资源，因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。第二，弄清组织未来需要什么样的人力资源。
【答案】：人力资源规划的基本过程主要由以下六个基本步骤组成：理解企业战略与经营目标；预测企业人力资源需求；预测企业人力资源供给；分析人力资源供需缺口；制定各项业务规划和政策措施；实施、评估和反馈人力资源规划。
人力资源管理用英语怎么说?
1、人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
2、人力资源领域包含两个常用术语，一个是HumanResource，通常简称为HR。另一个是Personnel。因此，当我们谈论人力资源管理时，可以用HumanResourceManagement或PersonnelManagement来表达。HumanResourceManagement强调的是资源管理和对员工的管理，强调人力资源的专业性和系统性。
3、人力资源管理（Human Resource Management）的英文缩写是HRM。然而，在日常语境中，人们更常将“人力资源”或“人力资源管理”简称为HR。HR是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人力资源和绩效考核英语如何说?
翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。绩效考核： Performance Assessment。performance：[pf：mns]。翻译：表演；演技；执行。
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。人力资源英文为human resources，简称是HR。human的读音为[hju：mn]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
人力资源的英文翻译是Human Resources，而绩效考核的英文翻译是Performance Evaluation。以下是关于这两个词汇的 人力资源 Human Resources： 这是指组织内所有员工的总和，包括他们的技能、知识、能力以及其他与工作相关的要素。
resources：[rs：sz]。翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。例句：Human resources management is becoming more and more important.人力资源管理工作将越来越重要。绩效考核： Performance Assessment。
Human Resources ，简称HR。例句：Human resources management is becoming more and more important.翻译：人力资源管理工作将越来越重要。绩效考核：Performance Assessment。
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