人力资源管理概论测试

今天给各位分享人力资源管理概论测试的知识，其中也会对人力资源管理概论考试题库进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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自考人力资源管理本科考试科目包含：基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论。2024年人力资源管理自考本科难度相对较低。

自考本科人力资源管理专业约设15门科目，包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学等。考生可查询考试教育院获取具体科目，根据能力制定备考计划。

自考本科人力资源管理课程包含10门，具体课程有劳动社会学、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、人事管理学等。人力资源管理专业在自考中通过率较高，考试难度适中，属文科性质，适合许多文科学生或数学基础薄弱的考生。

人力资源管理自考本科涉及10门课程，包含劳动社会学、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、人事管理学等。人力资源管理自考本科通过率较高，考试难度不大，属于文科性质，适合文科学生或数学基础较弱的考生。

人力资源管理自考本科考试内容主要涵盖以下科目：基本原理概论、劳动社会学、人力资源统计学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。自考人力资源管理专业旨在培养应用型人才。

从理论上看，系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等，并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面，密切关注员工的关系。

(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。

一为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。为员工的考评、晋升提供了依据。是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

1、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。

2、(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。

3、现代企业人力资源管理概论旨在构建一种面向未来、高效、全面的人力资源管理体系。该教材以“用人”为核心，全面展开人力资源管理的多个关键领域。

人力资源管理概论，由彭剑锋教授编著，复旦大学出版社出版，ISBN为730903808。该书定价49元，于2004年5月1日首次出版，版次为1，16开本，精装装订。彭剑锋是中国人民大学劳动人事学院的知名学者，曾任副院长，为企业提供高级管理咨询服务，包括华为、TCL等知名品牌。

我的专业是应用心理学，学习人资时用的教材是《人力资源管理概论》，彭剑锋主编，复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。

《人力资源管理概论(第3版)》作为作者多年教学和实践经验的结晶，自2003年初版以来，凭借其深入浅出的内容和实用性，深受国内广大人力资源管理专业人士，尤其是教师和学生的热烈欢迎。

《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。

1、从理论上看，系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等，并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面，密切关注员工的关系。

2、你好，当前人力资源管理面临的问题主要是：缺乏人力资源管理的战略.人力资源管理的最大特点之一就是战略引导、战略驱动、战略约束。缺乏人力资源管理的主体意识。

3、人力资源管理是组织通过政策、制度、管理实践吸引、保留、激励、开发员工，调动工作积极性，充分发挥潜能，促进组织目标实现的过程。功能包括吸纳、维持、开发、激励。公共部门人力资源管理则强调公平公正的价值取向、服务公众的基本职能，以及法律依据下的规划、录用、考核、激励、保障等管理活动。

人力资源管理师考试内容涉及四个级别，分别为一级、二级、和四级。各级别考试科目不同，一级和二级共需考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，和四级则为《理论知识》与《专业技能》。

五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

人力资源开发与管理自学考试大纲课程性质与学习目的本课程是人力资源管理专业学生必修的专业课。其目的在于通过学习，使学生了解现代企业人力资源开发与管理的基本理论，掌握人力资源管理的基本方法与技能，为未来职业生涯打下坚实基础。

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