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奥鹏教育15年秋东财人力资源管理在线作业三答案
1、职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
2、D. 根据若干总账账户期末余额计算填列 1 汇总记账凭证核算组织程序的特点是（ ）。
3、自考、函授、网络教育、电大、夜大的区别主要是入学不同，考试时间不同，报名条件不同。(一)入学不同：在这四种学历教育形式中，自考和中央电大没有入学考试， 高考需要通过每年10月国家组织的招生考试达到录取分数线被录取之后方可注册学籍，第二年入学；远程教育教育有入学考试，一年有春秋两次招生。
4、奥鹏教育15年秋东财人力资源管理在线作业三答案 您看看是下面这套题吗？还有几个参考答案，如果是我@可以@在@线帮@你的 东财《人力资源管理》在线作业三(随机)的参考答案： 单选题 A C C B C 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
2012年5月份人力资源管理师( )考试真题及答案
简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。
人力资源管理师 教材一共为5本：两本蓝色的教材，一本为主教材，一本为考试指南；一本绿色的基础知识；一本黄色的职业道德和一本红色的常用法律手册。
绩效管理 (一)案例分析 单选题：绩效管理的( d )阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用 a实施 b考评 c准备 d应用与开发 分析： 绩效管理的总流程可包括五个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
本书专为全国企业人力资源管理师统一鉴定考试精心打造，具有极高的参考价值，深受培训学校师生和考生们的青睐。它为他们顺利通过考试提供了强大的支持，确保了他们获取证书的信心。
年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项：考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。
2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
A：教育背景 B：生活环境 C： 人际关系 D： 文化 正确答案为：D 解析：许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。
(二)资本的价值形式 考试内容：熟悉资本的价值形式。资本在价值形式上区分为不变资本与可变资本。以机器、厂房等生产资料形式存在的资本，叫做不变资本。以劳动力形式存在的资本，叫做可变资本。(三)剩余价值的生产方法 考试内容：掌握剩余价值的生产方法。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A， B， C， E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
正确答案：C， 第20 题 (2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法 正确答案：B， 第21 题 劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。
初级经济师经济基础章节题第二十一章：市场营销策略 目标营销战略 为企业的一个业务单位或产品制定目标营销战略，包括在市场研究和预测的基础上进行市场细分、选择目标市场和市场定位等几个步骤，这是企业营销战略的核心，也是决定营销成败的关键。
经济师报名要学历证明吗？人力资源和社会保障部、人事考试中心明确表示从2019年起，包括经济师在内的多项专业技术人员资格考试将采用告知承诺制，现场资格审核环节将无需提供学历证明等材料。但是报考人员填报的信息真实、准确、完整、有效，愿意承担虚假承诺的责任，以及承诺意思表示真实等。
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